Экономика труда 3 (стр. 8 из 10)
Мигранты различаются также по полу, возрасту, образованию, семейному положению, профессии и т.д. .
Основные показатели миграции:
коэффициент прибытия (число прибывших в тот или иной регион в расчёте на 1000 человек среднегодового населения);
коэффициент выбытия;
разница между 1 и 2 - коэффициент сальдо миграции или коэффициент чистой миграции.
Эти коэффициенты могут рассчитываться по возрастам, уровню образования и др. социальным признакам.
Функции миграции:
социальная (стремление наиболее полного удовлетворения потребности мигранта благодаря изменению места проживания) - получение образование, рост профессиональной подготовки, повышение доходов, улучшение жилищных условий;
экономическая (миграция способствует более полному использованию рабочей силы, структурным сдвигам в экономике, росту производительности труда).
Миграция определяется причинами объективного и субъективного характера. С целью объяснения причинно - следственного механизма миграции разработаны различные концепции и теории, среди которых наибольшее распространение получила концепция “человеческого капитала". В соответствии с ней решение о перемещении мигранта основано на сравнении имеющихся уровня жизни с возможным его изменением в районе предполагаемого вселения.
Причины (факторы) миграции - природно-климатические, демографические, этнические, социальные, экономические.
Особое место в регулировании миграции занимает миграционная политика - специальные меры ограничивающие или стимулирующие миграцию. Особенно жёстко регулируется внешняя миграция. Ограничительные меры миграционной политики малоэффективны.
В чём заключается социально-экономическое содержание занятости?
Какие основные принципы занятости сформулированы в Законе Украины “О занятости населения”?
Дайте характеристику основных видов занятости.
Какие категории относятся к занятому населению?
Как определяется уровень занятости?
Перечислите основные направления государственной политики занятости на рынке труда.
Что понимается под безработицей? Назовите вид безработицы.
В чём заключается сущность миграции. Назовите функции и виды миграции.
Какие показатели применяются для анализа миграции рабочей силы?
Что такое миграционный поток?
Тема 5. Управление производительностью
Понятие производительности и производительности труда.
Показатели производительности труда.
Методы измерения производительности труда.
Факторы повышения производительности труда.
Резервы повышения производительности труда.
Понятие производительности и производительности труда, их взаимосвязь.
Определим понятие производительности в узкой технической концепции и в широкой общественной концепции.
Под производительностью в узкой технической концепции понимается отношение выводимой продукции к вводимым ресурсам.
,где Выход - товары, услуги, сервис, количество, качество,
стоимость, поставка, добавленная стоимость;
Ввод - труд, капитал, материалы, оборудование, энергия,
земля, технология, информация.
Этот показатель отражает эффективность использования ресурсов.
Под производительностью в широкой общественной концепции понимается, прежде всего, то, что производительность это умственная способность человека к постоянному поиску усовершенствования того, что существует.
Производительность является важнейшим показателем экономического роста, т.е. показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода.
Увеличение реального продукта и дохода может осуществляться двумя основными способами:
1) путём вовлечения в производство большего объёма ресурсов, к примеру, затрат труда;
2) путём более производительного их использования.
Таким образом, мы приходим к понятию ”трудозатраты". Так реальный ВНП определяется как трудозатраты (в человеко-часах), умноженные на ПТ.
ВНП = число отработанных человеко-часов * производительность труда.
Производительность труда - показатель экономической эффективности трудовой деятельности работников. Она определяется отношением количества выпущенной продукции или услуг к затратам труда, т.е. выработкой на единицу затрат труда.
От уровня и динамики ПТ зависит развитие общества и уровень благосостояния всех его членов. Более того, уровень ПТ определяет и способ производства, и даже сам общественно-политический строй.
Существует также понятие эффективности труда. Оно шире, чем производительность, и включает кроме экономического аспекта (собственно ПТ) ещё психофизиологический и социальный аспекты.
Психофизиологическая эффективность труда определяется воздействием трудового процесса на организм человека. С этой точки зрения эффективным может быть признан только такой труд, который наряду с определённой производительностью обеспечивает безвредные, благоприятные санитарно-гигиенические условия и безопасность и др.
Понятие социальной эффективности труда включает требование гармоничного развития личности каждого работника, повышение его квалификации и т.п.
Если указанные требования не соблюдаются, то неизбежно снижаются и темпы роста ПТ.
Показатели и методы измерения производительности труда.
Проблема измерения ПТ является не менее сложной, чем определение самой сущности данной экономической категории.
На практике используются различные показатели и методы измерения уровня и динамики ПТ. Применение того или иного показателя и метода обусловлено, во-первых, уровнем, на котором измеряется ПТ, во-вторых, задачей, которая стоит перед экономической службой, производящей расчёты.
Основными показателями ПТ служат выработка, т.е. количество продукции, произведённое в единицу времени одним работающим (рабочим) и трудоёмкость, т.е. количество времени, затраченное на изготовление единицы продукции:
Выработка: В=
;Трудоёмкость: Тn=
,где В - выработка; Тn - трудоёмкость; О - объём производства продукции (работ, услуг) в соответствующих единицах; Т - трудовые затраты на выпуск продукции (проведение работ, оказание услуг) в соответствующих единицах.
В масштабе народного хозяйства уровень ПТ (выработки) в сфере материального производства определяется отношением вновь созданной стоимости национального дохода за определённый период к среднесписочной численности персонала сферы материального производства.
В сфере услуг ПТ определяется отношением стоимости услуг без стоимости материальных затрат на их оказание к среднесписочной численности персонала сферы услуг.
На предприятиях и по отраслям в качестве показателей ПТ применяют выработку в расчёте на одного работающего или рабочего за разные промежутки времени (год, день, час) и трудоёмкость продукции.
Среднегодовая выработка в расчёте на одного работающего (рабочего):
ПТгод=
,где Огод - годовой объем продукции в денежном выражении;
Чппп (раб) - среднесписочная численность работающих (рабочих).
Среднедневная выработка одного рабочего ППП:
ПТдн=
,где SЧраб*tд - число отработанных всеми рабочими человеко - дней.
Среднечасовая выработка одного рабочего ППП:
ПТч=
,где SЧраб*tч - число отработанных всеми рабочими чело-
веко - часов.
Трудоёмкость продукции:
Т=
.В зависимости от состава занятых работников различают несколько видов трудоёмкости:
технологическую (включает затраты труда основных производственных рабочих, непосредственно занятых в технологическом процессе);
производственную (включает затраты труда основных и вспомогательных рабочих);
полную (затраты труда всех работников предприятия, т.е. рабочих и работников управления).
На предприятии выработка определяется разными способами в зависимости от того, в каких единицах измеряется объём продукции и трудовые затраты. Варианты их измерения показаны на рис.5.
Рис.5. Методы определения (измерения) производительности труда
Методы измерения ПТ. Наиболее разработанными и широко используемыми являются следующие методы измерения ПТ: натуральный, условно - натуральный, трудовой, стоимостной.
Натуральный метод. Измерителями объёма продукции являются физические весовые и объёмные единицы [т. м2, шт.]. Метод прост, нагляден и достоверен. Применяется преимущественно на участках, агрегатах, цехах, производящих однородную продукцию.
Условно - натуральный метод. При применении этого метода один вид продукции или работы приравнивается к другому (преобладающему) по относительной трудоёмкости:
ПТусл - н. =
.Применяются на участках, в цехах, выпускающих единичную продукцию с различной трудоёмкостью производства.
Трудовой метод. Объём продукции или работ и выработку определяют в трудовом измерении - в неизменных нормо-часах (объёмы работ умножаются на соответствующие нормы времени, результаты суммируются):