Экономика труда 3 (стр. 9 из 10)
ПТт=
;Применяется в тех случаях, когда на рабочих местах, на участках, в цехах производится большое количество разнообразной и часто меняющейся продукции.
Недостатки трудового метод - недостаточное обоснование и неравная напряженность норм, их частые пересмотры.
Стоимостной метод. Все виды и объёмы продукции, работ и услуг выражаются в едином денежном показателе:
ПТст=
.Применяется на уровне предприятий и их крупных подразделений, в отраслях народного хозяйства.
Сложность применения стоимостного метода измерения объёмов и ПТ заключается в выборе наиболее приемлемого для конкретных условий способа исчисления объёмов производства. Применяются показатели валовой, товарной и реализованной продукции.
Недостатком измерения объёмов производства и выработки по валовой, товарной и реализованной продукции является то, что оптовые цены включают стоимость всех материальных затрат.
Для устранения искажающего влияния изменений материалоёмкости на показатели объёмов производства и выработки применяются дополнительные методы измерения: по условно - чистой, чистой, нормативно - чистой продукции и по нормативной стоимости обработки.
Производительность труда - показатель динамический. Он постоянно изменяется под воздействием множества причин и факторов. Одни из них способствуют повышению ПТ, другие могут вызвать её снижение.
В основе ПТ лежит экономическая категория, называемая производительной силой труда. Этот термин и понятие были сформулированы К. Марксом.
Под производительной силой труда понимается потенциальная возможность выпуска определённого количества продукции или производства объёма работ в единицу, непосредственно затраченного рабочего времени (например, час чистого труда без каких - либо перерывов).
Являясь основой ПТ, производительная сила труда не тождественна ей: реальная ПТ зависит ещё от двух важнейших факторов - интенсивности труда (измеряется затратами нервной и мускульной энергии человека в единицу рабочего времени) и использования номинального фонда рабочего времени.
Использование рабочего времени определяется как отношение отработанного времени, включая регламентированные перерывы на внутрисменный отдых, к номинальному фонду времени, установленного для данного вида работ.
Индексная связь этих показателей выражается формулой:
Iпт=Iпст*Iинт*Iнрв,
где Iпт, Iпст, Iинт, Iнрв - индексы соответственно ПТ, производительной силы труда, интенсивности труда и использование рабочего времени.
На уровень и динамику ПТ влияет множество факторов.
Факторами называются движущие силы или причины, под воздействием которых изменяется ПТ.
Одни из них способствуют её повышению, другие могут вызвать снижение.
К первой группе относится всё, что связанно с повышением производительности силы труда, улучшением организации труда и производства, социальных условий жизни работников; ко второй - неблагоприятное влияние природных условий, недостатки в организации производства и труда и др.
Рассматривая факторы на уровне отдельного предприятия, все их можно разделить на:
внутренние и внешние.
Внутренние факторы включают уровень технической вооружённости предприятия, эффективность применяемой технологии, энерговооружённость труда, организацию производства и труда, действенность применяемых систем стимулирования, обучение и повышение квалификации кадров, улучшение структуры кадров и т.п., т.е. всё зависящее от коллектива самого предприятия и его руководителей.
К внешним факторам следует отнести: изменение ассортимента продукции её трудоёмкости в связи с изменением спроса и предложения или государственных заказов; социально - экономические условия в обществе и регионе; уровень кооперации с другими предприятиями; надёжность МТС, природные условия и др.
По своему внутреннему содержанию и сущности все факторы принято объединять в три основные группы: материально - технические, организационные и социально - экономические факторы.
К материально-техническим факторам роста ПТ относится повышение технической и энергетической -вооружённости труда на основе непрерывного развития НТП.
Главными направлениями НТП в производстве являются: механизация и автоматизация производства, увеличение единичных мощностей машин и оборудования, с повышением энерговооружённости труда; электрификация производства; создание принципиально новых технологий; снижение материалоёмкости и экономия материальных ресурсов, углубление специализации машин и оборудования.
В результате действия материально-технических факторов возрастает производительная сила труда и снижается технологическая трудоёмкость продукции.
Рост ПТ по показателю снижения трудоёмкости определяется по формулам:
Пт=
или Пт= 
,где Пт - повышение ПТ,%;
Пст - снижение трудоёмкости единицы продукции,%;
Ст - снижение трудоёмкости единицы продукции, чел. -ч.;
Тпсх - исходная трудоёмкость, чел. - ч. .
Аналогично производятся расчёты роста ПТ по показателям относительного высвобождения численности работников.
К организационным факторам роста ПТ относятся: организация производства на уровне предприятий, отраслей и народного хозяйства в целом; организация труда; организация управления производством.
На уровне отраслей и народного хозяйства в целом это размещение предприятий по территории, организация транспортных связей, специализация и кооперация предприятий, организация МТС, энергоснабжение и др.
На уровне предприятий: повышение качества планирования с учётом потребностей рынка; организационно - техническая подготовка производства, модернизация действующего оборудования, внедрение новой техники технологий, обеспечение текущих и капитальных ремонтов и бесперебойной работы оборудования, чёткая организация МТС.
Особое место среди организационных факторов занимает организация труда. Она тесно связана с организацией производства и включает следующие направления:
рациональное разделение и кооперация труда между различными категориями, группами работающих и отдельными исполнителями;
организацию и обслуживание рабочих мест;
улучшение санитарно - гигиенических условий труда;
подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров;
изучение и распространение передовых приёмов и методов труда;
организацию рациональных, научно - обоснованных режимов труда и отдыха;
укрепление трудовой и производственной дисциплины;
развитие бригадной и др. организационных форм коллективного труда и др.
Все эти направления сводятся в систему научной организации труда.
Организация управлением производством - включает ряд направлений:
создание экономичной и действенной управленческой структуры;
подбор, правильная расстановка и использование компетентных руководителей и специалистов;
в экономической области - организация внутрихозяйственного хозрасчёта, аренды, акционирование предприятий, эффективное стимулирование труда, контроль за производством, реализацией продукции и всеми экономическими операциями.
Все организационные факторы тесно связанны друг с другом и представляют собой единую систему организации производства, труда и управления.
Наличие различных организационных недостатков отражается в основном на использовании рабочего времени и через этот экстенсивный показатель, влияют на ПТ. Все потери рабочего времени, вызванные недостатками в организации производства и труда, при прочих равных условиях почти прямо пропорционально снижают ПТ, а сокращение потерь обеспечивает её рост.
Таким же образом влияет на ПТ использование рабочих часов и дней в производственном периоде (неделе, месяце, годе).
Расчёты возможного роста ПТ при улучшении использования рабочего времени производится по формулам:
или 
,где
- процент возможного роста ПТ за счёт улучшения использования рабочего времени; 
- планируемый фонд рабочего времени на одного рабочего, смен, часов или минут; 
- базовый фонд рабочего времени на одного рабочего, смен, часов или минут; 
- остаточный (планируемый) процент потерь рабочего времени по организационным причинам после осуществления мероприятия (он может быть=0);Важнейшими социально-экономическими факторами, влияющими на ПТ являются:
материальная и моральная заинтересованность в результатах труда (индивидуальная и коллективная);
уровень квалификации работников, качество их профессиональной подготовки и общий культурно - технический уровень;
отношение к труду, трудовая дисциплина;
изменение форм собственности;
демократизация политической и производственной жизни и развитие на этой основе самоуправления трудовыми коллективами в условиях различных форм собственности.
В экономической и учебной литературе дореформенного периода классификация факторов роста ПТ сводилась в основном к трём рассмотренным ранее группам.