течение года.
6.5 Планирование заработной платы на предприятии
Заработная плата на предприятии планируется в виде фонда заработной платы и средней заработной платы. В состав фонда заработной платы по плану включаются планируемые предприятием или учреждением начисления в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. Оплата за отработанное время - заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время; заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции; стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты; премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты; стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей и т.д. и другие. Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда - доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах; доплаты за работу в ночное время; оплата работы в выходные и праздничные дни; оплата сверхурочной работы; оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством и другие компенсационное выплаты.
K оплате за отработанное время относятся и оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству, оплата труда работников не списочного состава и целый ряд других видов оплат согласно «Инструкции о составе фонда заработной платы и выплатам социального характера».
В состав оплаты за неотработанное время включают следующие:
- оплату ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);
- оплату дополнительных отпусков, предоставляемых по коллективному договору;
- оплату льготных часов подростков;
- оплату учебных отпусков;
- оплату труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;
- оплату простоев не по вине работника;
- оплату за время вынужденного прогула и другие виды оплат.
Фонд заработной платы и средняя заработная плата планируются для промышленно-производственного персонала дифференцированно как по производственным подразделениям, так и по категориям работников. Составлению плана по заработной плате предшествует анализ состава заработной платы всех категорий персонала. При определении планируемой средней заработной платы необходимо обосновать ее изменение вследствие:
- изменения характера работ;
- изменения условий труда;
- увеличения производительности труда;
- сокращения потерь рабочего времени.
Применяются различные способы планирования заработной платы рабочих. Рассмотрим их.
Расчет годового тарифного фонда заработной платы рабочих
сдельщиков:
По сдельным расценкам:
Фтiп = Зiп * Аiп, (6.10)
где Фтiп – планируемый годовой тарифный фонд оплаты труда при
производстве i-го вида продукции;
Зiп – планируемая сдельная расценка за единицу i-го вида
продукции;
Аiп - планируемый объем производства i-го вида продукции.
Фтп = S Фiп, (6.11)
где Фтп – планируемый годовой тарифный фонд заработной платы рабочих
сдельщиков.
По трудоемкости производственной программы:
Фтп = С * Тппп, (6.12)
где С – среднечасовая тарифная ставка рабочего сдельщика с учетом
среднего разряда рабочих сдельщиков;
Тппп – планируемая трудоемкость производственной программы.
Расчет годового тарифного фонда заработной платы рабочих
повременщиков:
Фтп = С * Чр.п.п * Фпп, (6.13)
где Фтп – планируемый годовой тарифный фонд заработной платы рабочих
повременщиков;
С – среднечасовая тарифная ставка рабочего повременщика с учетом
среднего разряда;
Чр.п.п – планируемая численность рабочих повременщиков;
Фпп - планируемый годовой полезный фонд рабочего времени одного
рабочего.
Планирование доплат и дополнительной заработной платы рекомендуется осуществлять по следующим элементам:
- доплаты за работу в ночное время;
- доплаты за работу в выходные и праздничные дни;
- доплаты неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой;
- доплаты за обучение учеников;
- доплаты за отклонения от установленных технологией условий труда;
- доплаты подросткам за сокращенный рабочий день;
- оплата брака не по вине рабочего;
- оплата регламентированных внутрисменных простоев;
- оплата очередных и дополнительных отпусков;
- другие виды доплат за неотработанное время, рассмотренные вначале вопроса.
Планирование доплат за отработанное и неотработанное время по перечисленным элементам производится в соответствии с действующей методикой расчета по экономике труда на промышленных предприятиях. Законом устанавливаются минимальные размеры доплат. Руководство предприятия вправе установить их размеры свыше установленных законом, исходя из своего финансового положения.
Планируемый фонд заработной платы руководителей, специалистов и других служащих определяется на основе утвержденных штатов, установленных должностных окладов и персональных надбавок. На некоторых предприятиях аналогичный метод планирования заработной платы используется и для рабочих.
Фонд заработной платы по должностным окладам исчисляют как сумму произведений каждого должностного оклада на число работников, имеющих его, и количество месяцев работы каждого из них в планируемом периоде.
При планировании доплат руководителям предусматриваются необходимые суммы на замещение во время отпуска тех работников, без которых нормальная работа на предприятии не может осуществляться.
Фонд заработной платы непромышленного персонала определяется на основании расчета его численности, штатного расписания, тарифных ставок, должностных окладов, полезного фонда времени одного рабочего в планируемом году и других показателей.
Фонд заработной платы работников, не входящих в списочный состав, планируется по статьям затрат с указанием целевого назначения: погрузочно-разгрузочные работы и т.д.
Общий фонд заработной платы определяется как сумма фонда заработной платы ППП, непромышленного персонала и работников не списочного состава.
Среднемесячная заработная плата ППП определяется делением фонда заработной платы ППП на среднесписочную численность ППП и на 12 месяцев.
ТЕМА 7. ПЛАНИРОВАНИЕ СЕБЕСТОИМОСТИ, ПРИБЫЛИ
И РЕНТАБЕЛЬНОСТИ ПРОИЗВОДСТВА
7.1 Значение планирования себестоимости продукции
Основные термины экономики предприятий до сегодняшнего дня не получили однозначного определения и остаются спорными среди экономистов. Поскольку они к тому же часто используются в повседневной жизни в других значениях, поясним основные понятия. Речь идет о трех понятиях: издержки, затраты, себестоимость.
Издержки - это денежное выражение затрат производственных факторов, необходимых для осуществления предприятием своей производственной и реализационной деятельности.
Затраты производственных факторов исчисляются в денежной форме, поскольку необходимо использовать общий критерий для описания натурального объема различных факторов, выраженных во «времени», килограммах, киловатт-часах электроэнергии и т.д.
Установление издержек и наблюдение за ними является необходимым условием для экономического управления предприятием. Издержки представляют собой один из важнейших внутрипроизводственных индикаторов анализа.
В сравнении с этим затраты являются решающим показателем для представления фирмы во внешней сфере. Для формируемой при этом общей корзины, т.е. в годовом балансе, который публикуется или предъявляется банкам при переговорах о кредите и который представляет собой базу для налогообложения предприятия, за основу принимаются не издержки, а затраты.
Понять соотношение между категориями «затраты» и «себестоимость»
поможет следующее определение затрат: затраты - это расход материальных, трудовых и финансовых ресурсов в стоимостном выражении на обеспечение процесса расширенного воспроизводства.
Следовательно, понятие «затраты» шире, чем «себестоимость», которая представляет собой стоимостную оценку используемых ресурсов в процессе производства и реализации продукции, т.е. текущие расходы конкретного производителя.
Для определения себестоимости важное значение имеет рассмотрение затрат как функции от объема. Затраты, которые не меняются с изменением объема производства, представляются как постоянные. Затраты, которые меняются с изменением объема производства, - переменные.
При калькулировании себестоимости различные элементы постоянных затрат могут не учитываться (внутрифирменное планирование, неблагоприятная конкурентная среда, производство и выход на рынок с новыми продуктами).
В процессе ценообразования на предприятии возникают следующие вопросы при обосновании себестоимости:
- уточнение объекта калькулирования затрат;
- необходимость обоснования планового, отчетного и базового периода для
определения затрат;
- оценка методов калькулирования затрат;