соционическая структура остается постоянной. Только такую группу можно считать
коллективом, так как она самовоспроизводит свою стабильную систему отношений.
Группу людей, которая не имеет внутренней фиксированной отношенческой
структуры, полноценным коллективом признать нельзя.
В первом приближении в любом существующем достаточно долго коллективе
можно выделить стойкое внутреннее ядро, которое до определенного порога не
разрушается ни при каких его внешних деформациях. Это интровертное ядро и
задает интегральный тип коллектива. Определив, какие отношения царят в ядре, мы
определим его тип по закону перехода от отношения к типу. Интегральный тип - это
оболочка из отношений, создающая общее психологическое поле членов коллектива.
Нельзя определить интегральный тип коллектива, просто просуммировав юнговские
признаки входящих в него людей. Ведь индивидуальные типы могут многими
способами "перетасовываться", а интегральный тип, задаваемый господствующими
в группе отношениями, остается одним и тем же. Следовательно, в интровертной
соционике целесообразно произвести жесткую привязку отношений к типам. Вернее
к биномам - спаренным в функциональный блок "вход-выход" информационным
аспектам.
Интеллектуальный блок какого же типа выбрать в качестве отправной точки? Я
думаю, что IL - интуитивно-логического экстраверта. Объяснение состоит в том, что
именно эта функциональная пара является ядром универсального, не зависящего от
типа ментального процесса: S -> I -> L -> E [4].
Эта схема показывает, что любой человек воспринимает информацию от
окружающего мира через органы чувств S (сенсорика ощущений), затем переводит ее
на язык отвлеченных смыслов, осознает I (интуиция возможностей), затем
сопоставляет смыслы между собой и делает логические выводы L (структурная
логика) и, наконец, выдает результат в виде тех или иных субъективных
эмоциональных реакций E (эмоции). Тогда схему этапов прохождения
информационного потока перепишем так: S -> (I -> L) -> E. Функции S и E
оказываются внешними, а I и L - внутренними. И если мы понимаем под
социотипом природно закрепленную последовательность этапов переработки
информации внутри психики человека, то бином IL и социотип ИЛЭ, у которого
этот бином занимает интеллектуальный уровень, нужно принять в качестве
носителя тождественных отношений.
Остальные переходы от типов к отношениям получаются автоматически из таблицы
интертипных отношений для ИЛЭ. Вот они:
1.
ИЛЭ
тождество
9.
СЭЭ
суперэго
2.
СЭИ
дуальность
10.
ИЛИ
погашение
3.
ЭСЭ
активация
11.
ЛИЭ
квазитождество
4.
ЛИИ
зеркальность
12.
ЭСИ
конфликт
5.
ЭИЭ
обратный заказ
13.
ЛСЭ
прямой заказ
6.
ЛСИ
обратная ревизия
14.
ЭИИ
прямая ревизия
7.
СЛЭ
деловые
15.
ИЭЭ
родственность
8.
ИЭИ
мираж
16.
СЛИ
полудуальность
Но так как социотип не исчерпывается одним биномом, а представляет собой
иерархию по меньшей мере четырех уровней (кроме интеллектуального в
социоанализе рассматриваются еще социальные, психологические и физические
проявления типа [5]), то ему в принципе следует приписать четыре стабильных
интертипных отношения, которые определяются дистанцией коммуникации и
скачкообразно меняются вместе с ней.
3. Психологический климат в коллективе
Ниже я опишу психологическую атмосферу всех 16 интегральных типов коллектива,
которая практически не поддается разрушению через внешние воздействия. Речь
пойдет лишь о далеких коммуникативных дистанциях, т.е. об отношениях в
макросоциуме (интеллектуальный и социальный уровни коммуникативного
пространства).
1. IL (ИЛЭ) является носителем отношения "тождество" на интеллектуальном уровне
и "суперэго" на социальном.
В IL-коллективе царит очень демократичная интеллектуальная атмосфера, которая
основывается на прочной традиции понимания друг друга. Люди относятся к
окружающим как во всем подобным себе, поэтому часто не утруждают себя
объяснениями мотивов своих поступков. Поведение раскованное, как у себя дома.
Все устремлены к новой информации, заняты поисками альтернатив. Долго
общаться не могут, потому что довольно быстро наскучивают друг другу. Сильна
тяга к переменам. С окружающими коллективами нередки стычки, заканчивающиеся
временными компромиссами и невыполнимыми обещаниями.
2. SE (СЭИ) является носителем отношения "дуальность" на интеллектуальном
уровне и "погашение" на социальном.
SE-коллектив - это хорошо сбалансированное целое, где противоречия существуют в
свернутой форме и постоянно разряжаются путем разделения обязанностей.
Участники такого коллектива чувствуют себя расслаблено и умиротворенно, тонко
подмечают изменение в состоянии партнеров и умеют помочь друг другу.
SE-коллектив внутренне цельный, участники его очень привязаны друг к другу
неформальными связями, превыше всего ставят принцип комфорта и радости
жизни. Однако с соседними коллективами происходит параллельно-погашающее
взаимодействие со взаимной критикой и попытками приспособиться к иному
жизненному ритму.
3. ES (ЭСЭ) является носителем отношения "активация" на интеллектуальном уровне
и "квазитождество" на социальном.
Коллектив ES-типа пронизан ускоряющими, раскручивающими отношениями, где
каждый обращается к каждому с просьбами, поручениями и расчитывает на
эмоциональный отклик на свое обращение. Помощь друг другу строится по формуле
"ты - мне, я - тебе", культивируются неформальные связи. Причем со временем
нарастает эмоциональная напряженность из-за того, что укореняется гостевой
принцип "ты не вправе мне отказать". Из-за физической невозможности наладить
равноценный обмен услугами и информацией участники такого коллектива
истощают друг друга. Отношения с другими коллективами напоминают
интеллектуальное соперничество, пронизаны стремлением первыми внедрить
новшества, подхватить модное увлечение.
4. LI (ЛИИ) является носителем отношения "зеркальность" на интеллектуальном
уровне и "конфликтность" на социальном.
Коллектив с интегральным типом LI строится по системе отражения словно в
зеркале, т.е. всестороннем анализе происходящего вокруг с исключающих друг друга
точек зрения. Это коллектив реформаторов, которые постоянно улучшают
имеющееся, живут то по одной, то по другой системе. Участники LI-коллектива
склонны обсуждать все, что попадает в их поле зрения, высказывают различные
мнения и корректируют друг друга. В таком коллективе легко заниматься
исследованиями, отыскивать причины запутанных явлений. Однако окружающих
такой коллектив раздражает своей непонятностью, упрямством и интеллектуальным
диссиденством, а также нежеланием приспосабливаться.
5. ET (ЭИЭ) является носителем отношения "прием заказа" на интеллектуальном
уровне и "заказ" на социальном.
В коллективе, чей интегральный тип ET, царит отношение миссионерства,
избранности, веры в значимость выполняемого дела. Члены коллектива искренне
считают, что на их долю выпал редкий жребий быть проповедниками каких-то
надиндивидуальных идей и своим убеждениям они не изменяют никогда. К
посторонним людям они относятся словно учитель к ученикам - сверху вниз,
недооценивая их. Болезненно реагируют, если их миссию отвергают, поступки
искажают, а над их целями смеются.
6. LF (ЛСИ) является носителем отношения "ревизуемость" на интеллектуальном
уровне и "ревизия" на социальном.
В коллективе с интегральным типом LF участники опасаются, если вдруг выявится
их незнание, некомпетентность или неподготовленность в каком-то важном
вопросе. Они избегают ситуаций, где надо генерировать идеи, проявлять выдумку и
фантазию. Такой коллектив во всем полагается на распоряжения вышестоящих
органов и отличается благонадежностью. По отношению к людям посторонним
участники LF-коллектива ведут себя недоверчиво, выступают против нарушений
принятых традиций, контролируют их поведение. Данный интегральный тип хорош
для армейских коллективов и правоохранительных органов. Окружающие часто
считают LF-коллектив закостенелым и отгороженным.
7. FL (СЛЭ) является носителем отношения "деловые" на интеллектуальном уровне и
"родственность" на социальном.
В "маршальском" коллективе собраны люди точного рассчета, которые чеко
осознают стоящие перед ними цели. Методы же действий у каждого свои, нередко
противоречащие друг другу, что приводит к неизбежным периодическим
столкновениям. такие силовые вспышки происходят внезапно, но по своей
длительности скоротечны. Они заканчиваются временными компромиссами и
перегруппировкой сил. Деловой характер коммуникации с посторонними людьми
меняется на "родственный" - когда совпадают методы, но противоположны цели.
Поэтому FL-коллектив производит на окружающих хорошее впечатление "своих
ребят", с которыми у вас много общего.
8. TE (ИЭИ) является носителем отношения "мираж" на интеллектуальном уровне и
"полудуальность" на социальном.
Это коллектив приспособительных отношений, участники которого борются за
автономию от давления внешней среды, право заниматься таким делом, которое по
душе. Участники TE-коллектива с готовностью пойдут на компромисс ради
сохранения хорошей эмоциональной атмосферы. Он неплохо находит общий язык с