3) установление минимального размера оплаты труда
4) межрайонное регулирование заработной платы с использованием районных коэффициентов и надбавок
5) налоговое регулирование оплаты труда с помощью прямых и косвенных налогов
Организация оплаты труда - это ее построение обеспечение взаимосвязи оплаты труда с его количеством, качеством и результатом.
Элементы формирующие оплату труда
1. Тарифное нормирование труда
1) Тариф на квалификационные справочники
2) Тарифные сетки
3) Тарифные ставки и должностные оклады
4) Доплаты и надбавки
2. Техническое нормирование труда – установление норм выработки, обслуживания и т.д.
3. Формы и системы оплаты труда
Нормы труда используются для определения расценок.
Формы и системы оплаты труда – это способы и условия использования норм труда и тарифной системы для расчета заработной платы работника с учетом особенностей их труда. Они основаны на том, что оплата труда устанавливается за компонентами: качество труда, количество труда, результат труда.
Тарифная система это совокупность нормативов, необходимых для учета основных различий в труде, связанных с его сложностью и квалификацией работника.
Тарифная сетка – совокупность определенного числа тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Диапазон тарифной сетки – соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов (во сколько один больше другого).
Тарифные ставки – выраженные в денежной форме размер оплаты труда в единицу рабочего времени, они могут быть часовыми или дневными. Устанавливаются по каждому разряду, при этом тарифная ставка соответствующего разряда.
(формула)
Тарифная ставка первого разряда
Тарифный коэффициент разряда i.
А для оплаты труда рабочих отдельных профессий устанавливаются ежемесячные оклады.
Тарифно-квалификационный справочник – нормативный документ который предназначен для тарификации работ и присвоения разрядов рабочим.
Квалификационные характеристики, которые в нем находятся делятся:
1) приводится характеристика работ, которые должен выполнять рабочий данной квалификации
2) указывается, что он должен знать о своем оборудовании, о свойствах обрабатываемых материалов, о технологии и процессах производства и т.д.
3) содержится типичные для каждого разряда примеры работ, что облегчает отнесение каждой работы к определенному разряду
Для служащих существует квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, который применяется на предприятиях для правильного разделения труда, подбора, расстановки и использования кадров, определение должностных обязанностей, квалификационных требований, предъявляемых к руководителям, специалистам и служащих.
Так же существуют три раздела:
1) должностные обязанности
2) то, что он должен знать
3) квалификационные требования
На основе этих характеристик на предприятиях разрабатываются должностные инструкции.
Надбавки и доплаты – основные виды доплат могут быть следующими: за работу в тяжелых и вредных условиях, за высокую интенсивность труда, за совмещение профессий или должностей, за работу в выходные и праздничные дни, за работу ночью, за руководство бригадой. Надбавки – за высокое мастерство, за высокие достижения в труде, за выполнение особо важных и срочных работ, за стаж работы в неблагоприятных климатических условиях.
Формы и системы оплаты труда – определяют разные способы начисления заработка работником.
Две формы заработной платы: сдельная и повременная.
Сдельная заработная плата:
Ее применение возможно только при соблюдении следующих условий:
1) Имеются количественные показатели выработки, правильно отражающие затраты труда.
2) Рабочим созданы реальные возможности увеличить выпуск продукции
3) Существует необходимость увеличивать объем производства,
4) Организован точный учет изготовленной продукции
5) Обеспечен рост выработки исключающий ухудшение качества продукции, нарушении технологии производства, и правил техники безопасности
У сдельной формы заработной платы существует системы:
1) прямая сдельная
2) косвенная сдельная
3) сдельно премиальная
4) сдельно прогрессивная
5) сдельно регрессивная
6) аккордная
Каждая из этих систем может быть индивидуальной и коллективной, или бригадной. Прямая сдельная система – умножается сдельная расценка на количество изготовленной продукции.
Косвенная сдельная система – устанавливается для оплаты труда обслуживающих работников и зависит от результатов труда обслуживаемых ими рабочих сдельщиков.
Сдельно премиальная – рабочие получают заработок по прямым сдельным расценкам, а дополнительно получают премии за определенные количественные и качественные показатели.
Сдельно прогрессивная – в пределах нормы работнику выплачивается по прямым сдельным расценкам, а выполнение сверх нормы по повышенным расценкам.
Сдельно регрессивная – за превышение нормы платится ниже. Она призвана препятствовать переутомлению рабочего его, физическому и нервному истощению.
Аккордная система – расценка устанавливается на весь объем работы, а не на отдельную операцию. Работник изготавливает предмет одежды, на операции это не разбить. В этом случае между работником и работодателем устанавливается определенное соглашение, в котором определяется оплата за всю единицу продукта после ее готовности. Т.о. работник не может влиять на объем производимой продукции и величину своей зарплаты, но он может – сократить время работы и тем самым увеличить производительность труда.
Применяются коэффициенты трудового участия, чтобы рассчитать заработные платы в бригаде.
Повременная форма заработной платы.
Существую следующие системы:
1) простая повременная
2) повременно премиальная
3) окладная
Эти формы и системы были тарифными. Существует и без тарифная система оплаты труда, при которой зарплата работника не зависит не от объема выработки и не от величины затратов. Часто применяется, когда работник обеспечивает полезный результат работодателю не своим трудом, а самим фактом принадлежности к предприятию или организации. Работники этой категории обеспечивают предприятие или организацию. Улучшают имидж фирмы, демонстрируя клиентам ее надежность и солидность, используют в интересах фирмы свои личные и деловые связи, то есть свой социальный капитал. Поскольку источником дохода в данном случае служит не труд, а нематериальный актив – общественный статус, то данный доход является не зарплатой, а рентой. При этом при оценке роста зарплаты всегда следует оценивать рост не только номинальной, но и реальной заработной платы.
Считаем на сколько выросли зарплаты, цены.
21.04
Уровень и качество жизни населения.
Основными
Номинальный
Реальный доход – номинальный, скорректированный на индекс С
Определяется уровень среднего дохода- среднеарифметическая по всем домохозяйства.
Средняя реальная и номинальная зп.
Средний размер пенсии, пособие по безработице, стипендии и т.д.
Медианный уровень дохода. Медиана- такое значение признака, выше и ниже которого получают одинаковый доход.
Показатели покупательской способности населения – потенциальная возможность населения приобретать товары и услуги на эти доходы.
3группа: потребление и расходы населения – группировка по направлениям расходования населения.
4 группа: денежные сбережения населения – наличные деньги у населения, вклады в банках, различные ценные бумаги.
5 группа: накопленное имущества и жилища: стоимость накопленного домашнего имущества, наличие и характеристика предметов длительного пользования, жилищные условия населения
6 группа: показатель социальной дифференциации населения
7 групп: показатели, характеризующие малоимущее население
HPI (HumanDevelopmentIndex)
- наиболее известный показатель уровня жизни, который официально используется в публикациях ООН. Рассчитывается и публикуется с 90гг по странам ООН. В соответствии со значением индекса все страны подразделяют на 3 группы: с высоким, средним и нижнем уровнем жизни.
Рассчитывается как средне арифметическая 3 индексов:
1. Ожидаемой продолжительности жизни LEI (LifeExpectancyIndex)
2. Индекс уровня образования EI (EducationIndex)
3. ИндекссреднедушевогоВВП GDPI(Gross Domestic Product Index)
1. Отражает степень достижения цели и выживания, зависит от уровня доходов населения, качества медицинской помощи, ее доступности и т.д.
LEI=(LE-LEmin)/(LEmax-LEmin)
LE-Фактическая ожидаемая продолжительность жизни при рождении в рассматриваемой стране (мин/макс показатель среди стран мира)
Среди наиболее развитых стран мира РФ находится на 98 месте. Средняя продолжительность жизни 65 лет. А индекс равен 0,67.
Важнейшим фактором отставания РФ является недостаточный объем государственного финансирования здравоохранения. Удельный вес расходов от ВВП не превышает 2%.
2. Отражает степень достижения целей и развития. Он зависит от уровня развития производительных сил страны, от уровня культуры и от политики государства:
EI=2/3GI+1/3HI
GI- индекс грамотности взрослого населения
HI – индекс участия молодежи в обучении
При этом каждый из этих индексов рассчитываются:
GI=(G-Gmin)/(Gmax-Gmin)
G – фактический уровень грамотности населения
HI=(H-Hmin)/(Hmax-Hmin)
Н – удельный вес учащихся в возрасте до 24 лет.
В РФ составляет 0,96. На образование от ВВП – 3%.
3. Отражает степень достижения целей потребления.
GDPI=(GDP-GDPmin)/(GDPmax-GDPmin)
Фактическое душевое ВВП, скорректированное на покупательную способность.