Понятие труда, его роль, функции и виды (стр. 13 из 14)
В РФ 0,76. – 56 место
HDI=(LEI+EI+GDPI)/3
В РФ 0,8-место 63-65. В группе стран со средним значением – 5 место. Изменяется.
Бедность
Важнейшим показателем уровня жизни является денежный доход, поэтому государство устанавливает некоторый минимальный уровень доходов, который обеспечивает нормальное воспроизводство населения. Данный уровень дохода – величина прожиточного минимума. Величина прожиточного минимума включает стоимостную оценку потребительской корзины, а также обязательные сборы.
Потребительская корзина – минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров, услуг, которые необходимы для сохранения здоровья человека и его жизнедеятельности. Состав корзины пересматривается раз в несколько лет, а стоимость каждую неделю. Величина прожиточного минимума – Правительство РФ, а дополнительно в субъектах органами исполнительной власти. Величина прожит минимума идентифицируется по регионам и по социальным группам: все населения, трудоспособное, пенсионеры и дети.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается на всей территории РФ и по закону не должен быть меньше прожиточного минимума. Была программа повышения з/п до уровня прожиточного минимума, но соответствующий закон до сих пор не принят. Это абстрактная величина. Также отсутствует закон о минимальном размере пенсии, поэтому очень большой удельный вес имеет населения с доходами ниже прожиточного минимума. В обществе есть бедность – недостаток жизненных средств у человека, имеющего доход ниже прожиточного минимума.
2 уровня:
1. Малоимущие домохозяйства
2. Крайне бедные домохозяйства (в 2 и более раза ниже прожиточного минимума)
Показатели:
1. Численность населения с доходами ниже минимума – 25 млн
2. Удельный вес – 20%
3. Дефицит денежного дохода – сумма денежных средств, необходимая, чтобы довести населения до прожиточного минимума.
4. Индекс бедности – темп роста величины порога бедности
5. Различная структура бедных домохозяйств (социальный портрет бедности: по полу, возрасту, профессиям)
Качество жизни
- комплексная оценка условий человеческого существования: обеспеченность материальными благами, безопасность, доступность и качество медицинской помощи, возможности для образования и развития способностей, состояния природной среды, социальные отношения, включая свободу выражения мнений и влияние граждан на политические решения.
Показатели:
1. Уровень жизни
2. Уровень бедности
3. Уровень безработицы
4. Дифференциация доходов населения
5. Среднесуточное потребление белков и т.д.
6. Степень распространения опасных заболеваний
7. Коэффициент детской смертности
8. Смертность населения от неестественных причин
9. Уровень преступности
10. Выброс в атмосферу вредных веществ
11. Число прерывания беременностей
Условия, обеспечивающие высокое качество трудовой жизни
1. Справедливое и надлежащее вознаграждение за труд
2. Безопасные, здоровые и комфортные условия труда
3. Возможность использования и развития своих способностей, возможность самореализации и самовыражения
4. Трудовая демократия и правовая защищенность работника
5. Возможность профессионального роста и уверенность в будущем
6. Достойное место работы в человеческой жизни
7. Социальная полезность работы
Дифференциация доходов
Доход –плата за использования экономических ресурсов:
1. Труд
2. Капитал
3. Предпринимательская способность
1. З/п
2. Процент
3. Прибыль
Дифференциация доходов с капитала вызвана неравномерным распределением богатства в обществе. Дифференциация объемов прибыли – неравномерным распределением способностей, неравенством стартовых условий и различие в социальном капитале (связи). Дифференциация з/п зависит от множества факторов.
В современной экономике труда в качестве основной причины дифференциации з/п принимается различия в продуктивности труда. Факторы: производительность труда, социальная эффективность труда, человеческий капитал, социальный капитал.
Имеет место дискриминация в оплате труда – дифференциация з/п, которая не обусловлена в качестве. Причина – предубеждение.
Измерение неравенства:
1. Коэффициент фондов
2. Коэффициент Джинни
1. Для расчета домохозяйства располагают по возрастанию дохода, а затем разбивают на несколько равночисленных групп: 1ая – беднейшие, последняя – богатейшие. Коэффициент среднего к богатейшему. Суммарный доход богатейшей группы к суммарному доходу беднейшей. Этот коэффициент составляет не меньше единицы. На практике используют 3 коэффициента: децильный (разбивают на 10 групп- считают 10% богатых и 10% бедных), квинтильный (на 5 частей делят и считают 20% богатых к 20% бедным), квартильный (на 4 части: 25%). Его недостатком является слабая чувствительность к доходам домохозяйств, т.к. коэффициент фондов не изменит свое значение, если доход домохозяйства увеличится, или из беднейшей уменьшится, доход домохозяйства среднего изменится в пределах от богатейших и беднейших)
2. Индекс концентрации доходов. (Джинни)
Для расчета этого показателя домохозяйства располагают по возрастанию дохода. Разбивают эту численность на несколько групп. Число групп больше 10. В предельном случае может совпадать с количеством домохозяйств. Если общее число домохозяйств n, то удельный вес αi=i/n удельной беднейшей группы. Для самого беднейшего домохозяйства будет равен 1/n, для n-ой 1.
ΒI- удельный вес суммарного дохода i-ой беднейшей группе суммарной всех домохозяйств, с увеличением номера он увеличивается, а потом равно 1. Β всегда меньше α..
Кривая Лоренца, соединяющая точки. Число отрезков будет равно числу исследуемых домохозяйств.
Коэффициент равен численно удвоенной площади между линией абсолютного равенства.
Допустим, есть 3 домохозяйства.
Борис (6 тыс руб)α3=1, β3=1
Глеб (1 тыс руб) α1=1/3, β1=1/10
Федор (3 тыс руб) α2=2/3, β2=4/10
Суммарный доход: 10 тыс руб
β
1 α
S=0,5-1/15-2/15=
20.05.08
Социально-трудовые отношения
- комплекс отношений между наемными работниками и работодателями в условиях рыночных отношениях и нацеленных на обеспеценных на высокого уровня и качества жизни человека трудовых коллективов и общества жизни.
Основными субъектами регулирования отношений являются:
- государство
- органы социального партнерства
- международная организации труда
Государственное регулирование можно разделить следующим образом
- по объектам воздействия
- по направленности воздействия( спрос, предложение труда)
- по форме воздействия ( прямые и косвенные)
- по характеру воздействия ( поощрительные, ограничительные, запретительные)
- по уровню воздействия (общегосударственные, региональные, отраслевые, внутрифирменные)
- по источникам финансирования ( из государственного бюджета, из бюджетов фонда)
Государственная политика регулирования трудовых отношения бывает двух: активная и пассивная. Пассивна - направлена на поддержание условий функционирование рынка труда, предлагает ответственность государства за обеспечение этих условий. Может включать такие меры, как регистрация безработных, выплата пособий безработным.
Активная – повышение конкурентоспособности человека в борьбе за рабочее место. В этом случае, государство выступает как посредник. Она может включать такие меры как помощь при трудоустройстве, содействие в профессиональной подготовке, развитие в самозанятости.
Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами местного самоуправления, обеспечивающая согласование интересов работников и работодателей, по вопросам регулирования социально-трудовых отношений.
Система социального партнерства включает следующие уровни:
- государственный
- региональный
- отраслевой
- территориальный
- организации
Методы воздействия социальных партнеров
- проведения консультаций
- выдвижение требований и предложения сторон
- участие в коллективных переговорах
- использование примирительных процедур
- оформление достигнутых договоров и соглашений. Контроль за их выполнением
Органам социального партнерства является комиссия образованные представители сторон. На федеральном уровне действует Российская Трехсторонняя Комиссия. Объединений работодателей и Правительство РФ. Основными документами которыми регулируется социальными трудовыми отношениями являются -коллективный договор и соглашение.
Соглашение – правовой акт который заключается на высоком уровне.
Представителями работников в социальном партнерстве являются профессиональные союзы
Профсоюз – массовая, самоуправляющая общественное объединение трудящихся, определенной отрасли или смежных отраслей или профессиональной группы для защиты и представительства их интересов социально трудовых отношений.
2 вида: отраслевые( объединят работников в отрасли независимо от рода их занятий) и цеховые ( исключительно одной и той же профессии)
В современной России крупнейшим профсоюзный объединением является Федерации Независимых Профсоюзов, которая была создана после распада СССР.
Есть закон о профессиональных союзах.
Представители работодателей
Выступают объединение работодателей( некоммерческая организация, включающая на добровольной основе работодателей для защиты прав и интересов свои членов во взаимоотношениях с профсоюзах органами государственной власти и местного самоуправления.) В современной России крупнейшим объединений является Российский Союз Промышленников и Предпринимателей.
Главным субъектом регулирования социально трудовых отношений в мировом масштабе является международная организация труда. Она была основана в 1919 году по инициативе и при активном участии запанной социал-демократии. Основана при Лиге Наций в соответствии с Версальским Мирным договором. С целью содействовать социальному прогрессу установлению и поддержанию социальному миру между различными слоями общества, способствовать решению острых вопросов мирным эволюционным путем.