Понятие труда, его роль, функции и виды (стр. 3 из 14)

Занятыми являются граждане:

1. Работающие по трудовому договору (контракту,) в том числе выполняющие оплачиваемую работу на условиях неполного рабочего времени, имеющие работу оплачиваемую в натуральной форме, сезонные и временные работы, за исключением общественных работ;
2. Занимающиеся предпринимательской деятельностью;
3. Занятые в подсобных промыслах (рыбная ловля, вырезка ложек из дерева) и те, кто самостоятельно реализуют свою продукцию;
4. Выполняющие работы по договорам гражданско-трудового характера. Предметом которого является выполнение работ или оказание услуг (так же по авторским договорам);
5. Избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;
6. Проходящие военную или альтернативную гражданскую службу, а так же службу в органах внутренних дел, а так же пожарной службе;
7. Проходящие очный курс обучения в образовательных учреждениях, включая обучения по направлению службы занятости населения;
8. Временно отсутствующие на рабочем месте, так как нетрудоспособны, в отпуске, в переподготовке, повышение квалификации, забастовкой, призван на военные сборы, привлечение к мероприятиям связанным с подготовкой к военной или гражданской службой или иными уважительными причинами;
9. Являются учредителями организации за исключением учредителей общественных и религиозных организаций, объединений, благотворительных и иных фондов, объединений юридического лица, которое не имеет имущественных прав в отношении этих организаций;
10. Выполняющие работу без оплаты на семейных предприятиях.

Характеристики занятости:

1. Полная
2. Рациональная
3. Продуктивная
4. Эффективная

При полной занятости все желающие трудоспособные граждане могут иметь оплачиваемую работу (естественная безработица сохраняется).

Рациональная занятость – разновидность полной, предполагающая качественное соответствие работников и рабочих мест, которые они занимают.

Продуктивная занятость – это занятость в общественном производстве.

Эффективная занятость – такое использование трудовых ресурсов, при которых достигается максимальный математический результат и социальный эффект при минимальных затратах труда и социальных издержек.

Формы занятости – организационно правовые условия использования труда.

Признак классификации	Форма занятости
1) Форма собственности на средство производства	Труд по найму Предпринимательство Самозанятость
2) Место выполнения работы	Занятость на предприятии, фирме, на дому, в экспедиции и т.д.
3) Регулярность трудовой деятельности	Постоянная Временная Сезонная Эпизодическая
4) Режим работы	Занятость с жестким графиком, с гибким графиком и т.д.
5) Легитимность трудоустройства	Формальная Неформальная
6) Статус деятельности	Основная Дополнительная

Безработица – социально экономическое явление, когда часть экономически активного населения, которое хочет работать и ищет работу, но не может трудоустроиться.

Безработный – тот, кто в настоящий момент не имеет работы, ищет ее и готов к ней приступить.

Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды могут учитываться в качестве безработных, если они занимаются поиском работы и готовы к ней приступить немедленно.

Безработица бывает: явная, скрытая, естественная, длительная, застойная, структурная, циклическая, добровольная, институциональная, фрикционная.

Явная – регистрируется службой занятости населения.

Скрытая – незарегистрированная.

Естественная – совокупность тех форм безработицы, которая неустранимы и имеются всегда. Она позволяет экономике развиваться за счет резерва потенциальных работников.

Длительная – от 8 до 18 месяцев.

Застойная – продолжающаяся свыше 18 месяцев. Этот вид безработицы ведет безработного к полной профессиональной деградации в силу продолжительного отсутствия повторения технологических процессов и приемов. Профессиональная деградация ведет за собой и к социальной деградации.

Структурная – безработица, связанная с периодом поиска работы, их специальность или квалификация не позволяют им быстро найти свою работу. Она обусловлена несоответствием спроса и предложения на труд.

Циклическая – безработица, связанная с циклами деловой конъюнктуры.

Институциональная – безработица, обусловленная правовыми нормами, состоянием рынка труда и факторами влияющими на спрос и предложение труда. Пример: наличие чрезмерных социальных выплат, которые вызывают снижение предложения труда. Она может быть вызвана изменением минимального размера оплаты труда или налоговой системы.

Фрикционная – безработица, обусловленная увольнением по собственному желанию с целью поиска новой более подходящей работы. Краткосрочная.

В любом обществе существует прослойка людей, которые по своему психологическому складу или иным причинам не хотят работать – добровольная безработица.

Основными экономическими последствиями безработицы:

1. Уменьшение объема совокупного общественного производства (ВВП)
2. Снижение доходов населения и уровня его жизни. Снижение финансирование социальных программ и программ развития
3. Усиление социальной напряженности в обществе, сужение возможностей для свободного выбора человеком работы
4. Потеря безработными своей профессиональной квалификации, следовательно деградация личности, асоциальное поведение

Но безработица выполняет важную позитивную стимулирующую функцию. Угроза безработицы стимулирует работников к более эффективному и добросовестному труду. Безработица это стимул к повышению квалификации, способствует увеличению спроса на обучение. Население в трудоспособном возрасте (15-72 года), которое не относится не к безработным, не к занятым – экономически неактивное население – пенсионеры и инвалиды, лица занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками и т.д.

Лица, отчаявшиеся найти работу – это лица, прекратившие ее поиск, исчерпав все возможности, но которые хотят и готовы приступить к работе. Также есть лица, которые не готовы приступить к работе, но возможно хотят и ищут работу.

Основные показатели

В целях содействия полной продуктивной и эффективной занятости населения, государство осуществляет политику занятости населения, с помощью которой оно воздействует на спрос и предложение рабочей силы.

Основные положения политики:

1. Сохранение и создание рабочих мест на действующих предприятиях;

2. Создание новых рабочих мест на основе развития производства;

3. Организация общественных работ;

4. Создание рабочих мест для лиц с ограниченными возможностями, использование трудового потенциала;

5. Обучение, переобучение, повышение квалификации работников;

6. Развитие самозанятости;

7. Регулирование продолжительности рабочего времени;

8. Регулирование миграционных процессов;

Важную роль в регулировании занятости населения и безработице играет служба занятости населения (СЗН), функции которой:

1. Анализ и программирование спроса на труд, информирование населения и работодателей о рабочих местах;

2. Учет рабочих мест и граждан, обращающихся по вопросам трудоустройства;

3. Оказывать помощь населению в подборе работы, и работодателям в подборе работников;

4. Профессиональное консультирование высвобождаемых работников и незанятого населения;

5. Организация профессионального обучения, переобучения, повышения квалификации безработных в системе службы занятости;

6. Участие в подготовке и реализации программ занятости, в решении мировых проблем по вопросам занятости;

7. Регистрация безработных и оказание им помощи, включая выплату пособий

8. Организация общественных работ;

9. Контроль за соблюдением трудового законодательства.

Порядок и условия признания граждан безработными в России

Решение о признании гражданина зарегистрированного, в целях поиска подходящей работы, безработным, принимается органами службы занятости населения (СЗН) по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органом СЗН необходимых документов (паспорт, трудовая книжка, справка с последнего места работы, документ об образовании, и т.д.).

При невозможности предоставления органами СЗН подходящей работы гражданам в течение 10 дней со дня представления необходимых документов, они признаются безработными с первого дня предъявления этих документов.

Безработными не могут быть признаны следующие граждане:

1. лица, не достигшие 16 лет;

2. пенсионеры;

3. отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации от двух вариантов подходящей работы, включая работу временного характера, а не имеющие профессии, специальности – в случае двух отказов от получения профессиональной подготовки;

4. не явившиеся без уважительных причин в течение этих 10 дней в органы СЗН для предложения им подходящей работы, или не явившиеся на регистрацию в последний день;

5. осужденные по решению суда к исправительным работам без лишения свободы, а также к наказанию в виде лишения свободы;

6. представившие документы, содержащие недостоверные сведения об отсутствии работы, заработка, и т.д.