Запасы материальных оборотных средств представляют собой запасы продукции, которая еще находится распоряжении производителей до того, как она будет далее переработана, продана, доставлена другим единицам или использована иными способами, а также запасы продукте, приобретенных у других единиц и предназначенных для использования в производстве или для перепродажи без дальнейшей переработки. К материальным оборотным средствам относятся: сырье, материалы, топливо, корма, семена и другие материальные ценности, незавершенное производство и полуфабрикаты собственного изготовления, готовые товары, товары для перепродажи.
Изменение запасов материальных оборотных средств в течение какого-либо периода рассчитывается как разница между их стоимостью на конец и на начало периода. Общая величина изменения запасов материальных оборотных средств отражена в счете операций с капиталом. Расчет изменения запасов материальных оборотных средств осуществляется по крупным отраслям экономики по следующим их группам:
- изменение производственных запасов (без запасов продукции сельского хозяйства в хозяйствах производителей);
- изменение незавершенного производства;
- изменение готовой продукции (без продукции сельского хозяйства в хозяйствах производителей);
- изменение товаров;
- изменение запасов сельскохозяйственного производства, включая скот-молодняк и скот на откорме;
- изменение товаров в пути;
- изменение лесонасаждений;
- изменение государственного материального резерва.
14.6. Расчет элементов добавленной стоимости в МОБ СНС как основной составляющей ВВП
Общий итог валовой добавленной стоимости по отраслям межотраслевого баланса рассчитывается как разница между валовым выпуском и промежуточным потреблением. Валовая добавленная стоимость показывает распределение по отраслям, выделяемым в межотраслевом балансе, первичных доходов, полученных в результате непосредственного участия в процессе производства (оплата труда, налоги на производство, прибыль, смешанные доходы). Доходы от собственности в МОБ не отражаются. В валовой добавленной стоимости в МОБ выделяются следующие статьи:
- оплата труда (без фактических отчислений на социальное страхование);
- фактические отчисления на социальное страхование;
- чистая прибыль;
- чистый смешанный доход;
- другие налоги на производство;
- другие субсидии на производство (-);
- потребление основного капитала.
Контрольные итоги элементов валовой добавленной стоимости по отраслям экономики рассчитываются в счете образования доходов системы национальных счетов.
Оплата труда включает прежде всего заработную плату как вознаграждение в денежной или натуральной форме, выплаченное за работу, выполненную в отчетном периоде, и учитывается на основе начисленных сумм, т.е. без вычета налогов и других удержаний в соответствии с законодательством. Начисления в иностранной валюте включаются в расчет в пересчете на национальную валюту по курсу национального банка. Заработная плата учитывается по всем категориям хозяйственных единиц, независимо от формы собственности.
Оплата труда (без фактических отчислений на социальное страхование) охватывает:
1) в денежной форме:
- заработную плату, начисленную за выполненную работу (проработанное время) по сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам или в процентах от выручки, в долях от прибыли;
- выплаты стимулирующего характера (премии за производственные результаты, вознаграждения по итогам работы за год, вознаграждения за выслугу лет, стаж работы, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и др.);
- выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда (выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда; доплаты за работу в особых условиях; надбавки за подвижной и разъездной характер работ для работников, занятых в строительстве, реконструкции и капитальном ремонте; полевое довольствие; оплата за работу в выходные и праздничные дни и др.);
- выплаты работникам, которые не являются вознаграждением за труд (относятся, как правило, к пособиям по социальному обеспечению) и производятся предприятиями в отношении индивидуальных наемных работников при наличии определенных условий (например, пенсии работающим пенсионерам, возмещение заработка и других расходов в случае увечья или иного повреждения здоровья работника);
- выходное пособие при прекращении трудового договора;
- материальную помощь;
- стипендии за счет средств предприятия и др. (эти выплаты в СНС учитываются как условные отчисления на социальное страхование и входят в оплату труда);
- оплату за непроработанное время в соответствии с законодательством (например, оплата ежегодных и дополнительных отпусков, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, оплата льготных часов подростков, оплата простоев не по вине работников);
- суточные и подъемные;
- процентное или комиссионное вознаграждение;
- заработную плату работников во время их обучения с отрывом от работы в системе повышения квалификации и переподготовки кадров;
- оплату за производство продукции (работ, услуг), признанную браком не по вине работника;
- оплату труда студентов и учащихся, проходящих производственную практику на предприятии;
- оплату труда лиц, привлеченных для работы на предприятии согласно специальным договорам, принятых на работу по совместительству из других предприятий и организаций;
- оплату труда внештатных работников за выполнение разовых работ;
- компенсацию удорожания стоимости питания работников в столовых, буфетах, профилакториях, а также детям, находящимся в детских дошкольных учреждениях, санаториях и оздоровительных лагерях;
- компенсационные выплаты в связи с повышением цен, производимые сверх размеров индексации доходов по решениям правительства;
- заработную плату домашней прислуги;
- чаевые;
2) в натуральной форме:
- стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики (в соответствии с законодательством) коммунальных услуг, питания, товаров (включая форменную одежду, обмундирование, остающиеся в личном пользовании) или сумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам;
- расходы по оплате предоставляемого работникам предприятий бесплатного жилья или денежной компенсации за непредоставление бесплатного жилья, коммунальных услуг и т.п.;
- оплату путевок работникам и их детям на лечение, отдых, экскурсии и путешествия за счет средств предприятия, организации;
- стоимость льгот по оплате проезда для работников транспорта;
- необязательные отчисления на медицинское страхование;
- оплату проезда членов семьи работника к месту проведения отпуска и обратно;
- расходы по оплате услуг поликлиник по договорам, заключенным с органами здравоохранения на предоставление своим работникам медицинской помощи; плату за содержание детей в дошкольных учреждениях за счет средств предприятия;
- оплату абонементов в группы здоровья, занятий в секциях, клубах, подписки на газеты и журналы, протезирования и т.п.;
- оплату проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом;
- страховые платежи, уплачиваемые предприятиями по договорам личного и имущественного страхования, заключенным предприятиями в пользу своих работников.
Вознаграждение в натуральной форме состоит из товаров и услуг, которые не являются необходимыми для работы и могут быть использованы наемными работниками для удовлетворения их собственных потребностей или потребностей других членов домашнего хозяйства. Оценка товаров и услуг, предоставляемых работодателями в качестве вознаграждения в натуре, производится следующим образом. В случае приобретения работодателем они должны быть оценены по ценам покупателя; если они произведены работодателем, — по ценам производителя. Если товары и услуги предоставляются наемным работникам бесплатно, то в заработную плату включается их полная стоимость. Если они предоставляются по сниженным ценам, включается только разница между полной и сниженной ценой.
Заработная плата не включает:
- расходы предприятий и организаций, осуществляемые в интересах производства, хотя они могут соответствовать также интересам работников (относятся к промежуточному потреблению);
- командировочные расходы (в части оплаты услуг гостиниц и проезда);
- стоимость выданной спецодежды, лечебно-профилактического питания работников, возмещение расходов работников на приобретение инструментов, необходимых для выполнения работ;
- расходы на обучение и повышение квалификации работников (кроме сохраняемой за ними заработной платы, оплаты учебных отпусков, стипендий);
- компенсация за использование личных автомобилей для служебных поездок;
- расходы на благоустройство садоводческих товариществ (строительство дорог, энерго- и водоснабжение, мелиоративные работы и другие расходы общего характера), строительство гаражей (относимых к валовому накоплению основного капитала предприятий);
- доходы (дивиденды, проценты), выплачиваемые работникам по акциям и вкладам в имущество предприятия, рассматриваются в СНС как доходы от собственности;
- расходы на содержание самостоятельных подразделений предприятий и организаций, оказывающих услуги социально-культурного характера (например, услуги жилищно-коммунального хозяйства, ведомственных больниц, поликлиник, клубов, стадионов, рассматриваемые в СНС как текущие трансферты от предприятий некоммерческим организациям, обслуживающим домашние хозяйства).
Фактические отчисления на социальное страхование (отчисления работодателей на социальное страхование) состоят из взносов, производимых предприятиями и организациями, другими работодателями на государственное социальное страхование. Эти платежи являются основным источником средств для выплат пенсий, пособий, санаторно-курортного обслуживания населения. Хотя эти отчисления делаются предприятиями и организациями непосредственно страховым организациям, они рассматриваются как часть оплаты труда работников, которую они потом перечисляли страховым организациям.