Таким образом, инвестиционный климат в России все еще остается неблагоприятным. Этому способствует политическая нестабильность, спад производства, кризис взаимных неплатежей, а также несовершенство и нестабильность налогового законодательства.
Каковы же позиции России в отношении вывоза капитала?
По данным «Круглого стола бизнеса России», в середине 90-х годов общий объем находящихся за рубежом ресурсов, включая вывезенные и инвестированные доллары, иностранные долги, составляют огромную сумму — 700 млрд. долл. За рубежом действуют тысячи фирм с российским капиталом. По некоторым оценкам, объемы российских инвестиций за рубежом составляют 9-10 млрд. долл. (США — 1 трлн. долл.).
Вывоз капитала из России осуществляется двумя путями: законным путем и незаконными способами.
К законным можно отнести рост зарубежных активов российских уполномоченных банков. На начало 1994 г. они составили 20 млрд. долл., увеличились только за 1992 г. на 4 млрд. долл.
Основная масса частного капитала вывозится в рамках так называемого «бегства капитала», которое началось в 1989 г., а активизировалось с 1990 г. Утечка капитала ежегодно оценивается в 10-15 млрд. долл. (по некоторым оценкам 50 млрд. долл.). Для сравнения: весь экспорт нефтепродуктов за 1993 г. составил 2-8 млрд. долл., годовой экспорт леса — 1 млрд.
долл.
«Бегство капитала» характерно для стран с галопирующей инфляцией, высокими налогами и политической нестабильностью. Все это характерно для России. Основной мерой по сокращению «бегства капитала» за рубеж должно стать создание привлекательного инвестиционного климата в России, который стал бы привлекательным как для внутренних российских капиталов, так и зарубежных инвестиций, ищущих прибыльного приложения.
Россия и международный рынок труда.
Вхождение России как равноправного рыночного партнера в мировое сообщество неизбежно связано и с таким многогранным процессом, как международная миграция населения.
Россия с запозданием включилась в международные процессы миграции населения. Импортируя рабочую силу (в 1995 г. число легально работающих в России превысило 200 тыс. чел.), Россия лишь несколько лет назад открыла вопрос об экспорте своей рабочей силы.
С принятием «закона о занятости» в 1991 г. всем гражданам России представлено юридическое право выезжать за рубеж на работу.
По прогнозам некоторых специалистов потенциально из России могут выехать 50 млн. чел., фактически — 1,5 млн. чел.67
Цифры реальной эмиграции свидетельствуют о следующем: в 1994 г. на работу за рубеж выехало около 10 тыс. российских граждан. Какая-то часть выехала за рубеж по «своим каналам».
Выход России на международный рынок труда осложняется рядом факторов и, прежде всего, неблагоприятной конъюнктурой этого рынка в последние годы, а также противодействием стран-импортеров рабочей силы.
Но Россия должна приложить усилия для освоения международного рынка труда. В перспективе Россия могла бы держать за рубежом 1-1,5 млн. чел., получая ежегодно 10-20 млрд. долл. Сумеет ли Россия занять достойное место на этом рынке покажет ближайшее будущее.
Современные явления на рынке труда
и в политике занятости.68
Преобразования в сфере, занятости населения являются одним из условий рыночной трансформации, связанной со становлением многосекторной (многоукладной) экономики, обновлением отраслевой структуры производства, формированием системы рынков и их инфраструктур. Регулирование рынка труда должно основываться на новых системообразующих принципах экономической активности населения, отвечающих коренным изменениям в формах собственности и социально-трудовых отношений, Это – самозанятость, предпринимательство, наемный труд и безработица.
В значительной степени современные процессы в сфере занятости обусловлены приватизацией государственной собственности, а развитием корпоративной, групповой и индивидуальной частной собственности. Это вызвало реструктуризацию занятости и образование новых сфер приложения труда в соответствии с требованиями рынка, включая, создание новых предприятий, высвобождение избыточного персонала из действующих производств, привлечение квалифицированной рабочей силы в рыночный сектор экономики.
Развитие негосударственного сектора экономики обеспечивает большую часть доходных занятий экономически активного населения.. В 1997 г. доля занятых в негосударственном секторе экономики достигла 70%. Одновременно наблюдается постепенное повышение уровня безработицы прежде всего за счет населения, неконкурентоспособного на рынке труда и перехода скрытой безработицы на несостоятельных предприятиях и в бюджетной сфере (избыточной занятости) в официальную форму, регистрируемую службой занятости. Кроме того, происходит ее пополнение за счет возросшей трудовой миграции, увеличения числа беженцев и вынужденных переселенцев. К 1997 г. около 91% экономически активного населения имели работу и более 9% - активно ее искали. При этом число официально зарегистрированных безработных достигло 2,5 млн. человек (3,4% экономически активного населения) и возросло по сравнению с 1992 г. в 2,4 раза.
Безработица в переходной экономике России проявляется главным образом в смешанных формах: институционально-маргинальной и структурно-циклической. Она становится постоянным фактором развития рынка, который все больше воздействует на формирование системы занятости. В настоящее время наблюдается рост временной (фрикционной) и институционально-маргинальной (социальной) безработицы при относительно низком для переходных процессов уровне структурно-профессиональной и циклической форм ее проявления. Растет хроническая безработица, связанная с низкой мобильностью и конкурентоспособностью безработных на рынке труда. (На начало 1997 г. 30% мужчин и 36% женщин из числа зарегистрированных безработных искали работу более одного года, причем 29% составляют безработные с неполным средним, начальным образованием и без образования.) Помимо этого, безработица приобретает превращенные формы неполной занятости на производстве и скрытой безработицы на простаивающих рабочих местах, а также работы без оплаты на предприятиях-банкротах. Последнее свидетельствует о глубоких деформациях в системе наемного труда.
Естественное состояние рынка труда в переходной экономике предопределяет проводимую политику занятости, служит общим фоном ее эволюции на различных уровнях управления. Рынок труда объективно берет на себя функции основного регулятора движения рабочей силы на стадии ее обращения. Получают развитие различные типы рынка труда, видоизменяется структура его взаимосвязей с экономической активностью и занятостью населения. В частности, это находит отражение в сосуществовании и противоречивом развитии открытого и регулируемого, саморегулируемого и «теневого» рынков труда, в повышении степени свободы труда с одной стороны, и монополизации условий занятости с другой.
Основой реализации системы рынков труда становится региональный рынок. Можно выделить три основных типа. региональных рынков труда:
– асимметричные, которым; присущи существенные перекосы в соотношении закрытого и открытого, регулируемого и «теневого» рынков труда, диспропорции в отраслевой структуре занятости и экономической активности населения. Это обусловлено «утяжеленностью» неадаптированных к рынку и монополизированных отраслей (градообразующих, военно-промышленного комплекса, тяжелой промышленности и т.д.) при стагнации рыночного сектора экономики и неэффективной системе регулирования перелива.(оттока) рабочей силы, что сопряжено с ростом скрытой и регистрируемой безработицы.
– равновесие с относительно развитыми структурами рынка труда при переходе от прежней системы полной занятости системе экономической активности населения в условиях регулируемого роста безработицы и стабилизации социально-трудовых отношений, что проявляется в процессах трансформации скрытой безработицы в открытые формы;
– диверсифицированные, характеризуемые: высокой степенью реструктуризации занятости и саморегуляции, которые создают условия для высокой мотивации и мобильности работников; быстрым развитием рыночного сектора экономики и системы экономической активности населения, обеспечивающих разнообразие форм занятости, низкие уровень и продолжительность регистрируемой безработицы под воздействием социально-экономических регуляторов спроса и предложения рабочей силы, проводимых мер активной политики занятости.
Федерализация общественно-политических и социально-экономических отношений начинает приобретать решающее значение при обосновании и проведении политики занятости. На практике, во-первых, происходит «размывание» централизованных основ национального рынка в условиях нарастания кризиса крупной промышленности и нарушения традиционных, хозяйственных связей. Во-вторых, все в большей мере проявляется стремление к самодостаточности, что приводит к изолированности региональных рынков труда, установлению избирательных, отвечающих специфике региона направлений регулирования экономической активности населения. Подобная автаркия – своего рода следствие усиления неравномерности социально-экономического развития регионов страны.
Начиная с 1994-1995 гг. резко возросла дифференциация региональных рынков труда. Наиболее низкий; уровень общей безработицы (4-6%) отмечен в 16 регионах страны, в основном в тех, тое размещены предприятия топливно-энергетического комплекса (Татарстан, Башкортостан, Тюменская область), в Москве, Калужской, Тульской, Воронежской, Самарской областях. В 39 регионах уровень безработицы значительно (в 2 и более раз) превосходит среднероссийский, в том числе в Ингушетии – в 5 раз, в Дагестане – почти в 4,5 раза. Предложение рабочей силы существенно превышает спрос на нее в Ивановской, Владимирской, Псковской, Кировской областях, республиках Марий Эл, Чувашия, Калмыкия, Удмуртия. Здесь число зарегистрированных безработных в расчете на одну вакансию составляет от 20 до 117 человек (1996 г.).