Д — Без попередньої згоди профспілкового органу в разі незадовільних результатів випробування.
Тест 36. Власник має право розірвати трудовий договір без попередньої згоди профспілкового органу з таких підстав:
А — У разі ліквідації підприємства, установи, організації.
Б — У разі незадовільного результату випробування, обумовленого під час прийняття на роботу.
В — У разі звільнення з роботи за сумісництвом, коли поновлюється працівник, який раніше виконував цю роботу.
Г — У разі звільнення працівника, який не є членом профспілки, або коли на підприємстві немає профспілкової організації.
Д — У разі звільнення керівних працівників і їх заступників, які обирались, затверджувались або призначались на посаду.
Тест 37. Вид трудового договору, який працівник може розірвати з власної ініціативи: А — Будь-який. Б — Строковий. В — Тимчасовий або сезонний. Г — На невизначений строк, попередивши власника за два тижні. Д — Будь-який з поважних причин.
Тест 38. У разі якого звільнення працівника переривається його безперервний трудовий стаж:
А — За прогул.
Б — За власним бажанням двічі в календарному році.
В — За систематичне порушення трудової дисципліни.
Г — За появу на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного чи токсичного сп'яніння.
Д — За вчинення за місцем роботи розкрадання державного чи громадського майна.
Тест 39.Власник або уповноважений ним орган має право звільнити працівника з таких підстав:
А — Законом передбачено дві групи підстав — загальні та додаткові.
Б — Через прогули або систематичне порушення трудової дисципліни.
В — У разі виявлення невідповідності працівника виконуваній роботі або нез'явлення його на роботу більше чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності.
Г — У разі звільнення через втрату довіри або вчинення аморального проступку.
Д — У разі звільнення за розкрадання за місцем роботи державного чи громадського майна.
Тест 40. Розподіл трудових договорів за критеріями:
А — За формою — письмові та усні.
Б — За строками — на невизначений строк, певний строк і на час виконання певної роботи.
В — За змістом — трудовий контракт, трудовий договір з неповним робочим часом, за суміщенням, сумісництвом тощо.
Д — За угодою сторін трудового договору або третіх осіб — строкові та безстрокові.
Е — За вимогою окремих категорій працівників, яким власник не має права відмовити в укладенні трудового договору.
Тест 41.Які договори належать до тимчасових, сезонних і строкових:
А — До тимчасових — ті, що укладені на два місяці, а в окремих випадках — на чотири місяці.
Б — До сезонних — ті, що укладені на строк до шести місяців і лише на підприємствах, де є сезонні роботи.
В — До строкових — ті, що укладені на будь-який строк за обопільною домовленістю сторін.
Г — До будь-яких із названих належать трудові договори з молодими спеціалістами.
Д — До названих належать трудові договори зі скороченим робочим днем.
Тест 42. При звільненні з роботи працівникові виплачується вихідна допомога:
А — У разі призову або вступу працівника на військову службу.
Б — У разі відмови працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством.
В — У разі порушення власником законодавства про працю, колективного або трудового договору.
Г — У разі зміни в організації праці або зміни істотних умов праці.
Д — У разі скорочення штату, перепрофілювання підприємства або поновлення на роботу працівника, який раніше виконував цю роботу.
Тест 43.Значення трудової книжки полягає в такому:
А — Вона є основним документом про трудову діяльність працівника.
Б — Обов'язковому її оформленні на всіх працівників, які працюють понад 5 днів.
В — Обов'язковому її заведенні на тимчасових, сезонних і позаштатних працівників.
Г — Обов'язковому занесенні до неї відомостей про роботу та заохочення, крім відомостей про стягнення.
Д — Обов'язковому запису до неї причини звільнення відповідно до закону з посиланням на відповідну статтю (пункт) закону.
Тест 44.Строковий трудовий договір укладається: А — Як правило, за обопільною угодою сторін. Б — У будь-якій місцевості України за розсудом
власника або уповноваженого ним органу. В — Тільки за погодженням із профкомом. Г — Тільки в разі досягнення працівником 18 років.
Тест 45. Чи може неповнолітній працівник звільнитися з роботи за власним бажанням:
А — Може, попередивши власника письмово задва тижні.
Б — Може за своїм розсудом. В — Може, але попередньо повідомивши комісію всправах неповнолітніх. Г — Може лише з дозволу профкому. Д — Не може до досягнення 18 років.
Тест 46. До поважних причин розірвання трудового договору з ініціативи працівника належать: А — Вступ до вищого навчального закладу. Б — Переїзд в іншу місцевість. В — Необхідність догляду за інвалідом першоїгрупи або дитиною-інвалідом. Г — Обрання на іншу посаду за конкурсом. Д — Зміна умов праці, коли працівник не згоднийіз ними.
Тест 47. До прогулу належать:
А — Невихід на роботу без поважних причин протягом усього робочого дня (зміни).
Б — Відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня.
В — Поява на роботі в нетверезому стані.
Г — Самовільне використання днів відгулу чи відпустки.
Д -- Поява на роботі в стані наркотичного або токсичного сп'яніння.
Тест 48. Факт перебування працівника під арештом дає підстави:
А — Для звільнення його за прогул без поважних причин.
Б — Для звільнення за появу на роботі в нетверезому стані.
В — Для позбавлення преміальних виплат.
Г — Для залишення на роботі без будь-якого ущемлення трудових прав.
Д — Для переведення на іншу нижчеоплачувану роботу.
Тест 49. Без погодження з працівником допускається:
А — Переведення його на іншу роботу через простій.
Б — Переведення його в разі виробничої потреби.
В — Переміщення його на іншу вакантну посаду.
Г — Переведення його на роботу в іншу місцевість.
Д — Відсторонення його від роботи.
Тест 50. Відмова в прийнятті на роботу вважається правомірною з таких причин:
А — Наявності судимості за розтрату державного майна.
Б — Незгоди батьків підлітка на його роботу.
В — Заборони суду виконувати певну роботу.
Г — Незгоди профкому на роботу неповнолітнього.
Д — Відсутності у паспорті запису про прописку.
Тест 51. Власник зобов'язаний розірвати трудовий договір у зазначений працівником строк у разі: А — Переїзду на нове місце проживання. Б — Вступу до навчального закладу. В — Переведення на роботу в іншу місцевість. Г — Вагітності чи догляду за дитиною. Д — Догляду за хворим членом сім'ї, інвалідомпершої групи. Е — Виходу на пенсію та в інших випадках.
Тест 52. Переважне право на укладення трудового договору під час повторного прийняття на роботу визначається:
А — Безпосередньо законом.
Б — На підставі закону колективним договором.
В — Правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Г — За угодою сторін трудового договору.
Тест 53. Орган, що має право вимагати від власника розірвання трудового договору з працівником: А — Будь-який профспілковий.
Б — Профспілковий, який підписав колективнийдоговір. В — Будь-який інший, що підписав колективнийдоговір за дорученням трудового колективу. Г — Будь-який, що підписав колективний договір, але лише стосовно керівного працівника, якийпорушує трудове законодавство. Д — Будь-який стосовно будь-якого працівника.
Тест 54. Переважне право залишення на роботі в разі звільнення працівників мають:
А — Учасники бойових дій та інваліди війни.
Б — Особи, на яких поширюється Закон України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту".
В — Працівники, які перебували на окупованій території.
Тест 55. Власник має право відсторонити працівника від роботи у разі:
А — Появи на роботі в нетверезому стані чи стані наркотичного сп'яніння.
Б — Відмови чи ухилення від обов'язкового медичного огляду.
В — Відмови від перевірки знань з охорони праці.
Г — Небажання виконувати роботу за дорученням власника.
Тест 56. Вимоги, що можуть встановлюватися щодо укладення чи зміни трудового договору:
А — Забороняється відмова в прийнятті на роботу залежно від віку чи освіти.
Б — Забороняється відмова в прийнятті на роботу залежно від стану здоров'я і родинних зв'язків.
В — Вимоги щодо віку, освіти, стану здоров'я працівника можуть установлюватися законодавством України.
Тест 57. Підставою для розірвання трудового договору можуть бути постанови органів:
А — Будь-якого, що виявив порушення працівником трудових обов'язків.
Б — Який має право накладати адміністративне стягнення за вчинення за місцем роботи розкрадання майна підприємства.
В — Про застосування заходів громадського впливу за вчинення дрібного розкрадання майна власника.
Тест 58. Переважне право на залишення на роботі під час вивільнення мають:
А — Колишні військовослужбовці протягом двох років з дня звільнення їх зі служби.
Б — Особи, які проходили альтернативну (невійськову) службу.
В — Депортовані з України протягом п'яти років з часу повернення в Україну.
Тест 59. Вихідна допомога виплачується:
А — У розмірі двох третин середньомісячного заробітку.
Б — Не менше середньомісячного заробітку.
В — Не менше двомісячного середнього заробітку.
Г — У розмірі тримісячного середнього заробітку.
Тест 60. З ініціативи працівника строковий трудовий договір підлягає достроковому розірванню у разі: