А — Лише у випадках, передбачених законодавством.
Б — За згодою чи на вимогу працівника. В — На вимогу будь-якого державного органу. Г — Лише на вимогу робітника чи службовця. Д — Тільки на вимогу правоохоронних органів.
Тест 26.Розмір мінімальної заробітної плативстановлюється--
А — Власником разом із профкомом підприємства. Б — Кабінетом Міністрів України разом з Федерацією профспілок України.
В — Верховною Радою України за поданням Кабінету Міністрів.
Г — Один раз на рік під час затвердження державного бюджету України.
Д — 3 урахуванням пропозицій профспілок, власників або уповноважених ними органів.
Тест 27. За порушення законодавства про оплату праці винні особи притягуються до відповідальності: А — Громадської та профспілкової. Б — Дисциплінарної та матеріальної. В — Адміністративної чи кримінальної.
Г — Тільки дисциплінарної.
Д — Тільки адміністративної та матеріальної.
Тест 28.Працівник має право на оплату своєї праці відповідно:
А — До законодавства України.
Б — До колективного договору.
В — До укладеного трудового договору.
Г — До генеральної і регіональної угод.
Д — До всіх локальних норм права.
Тест 29.Оплата праці за трудовим контрактом визначається:
А — Лише чинним законодавством України.
Б — За угодою сторін на підставі чинного законодавства.
В — Умовами колективного договору і трудового контракту.
Тест 30. Форма виплати заробітної плати:
А — Грошові знаки, які мають законний обіг в Україні.
Б — Банківські чеки.
В — Натуральні виплати (частково, за колективним договором).
Г — Тільки національні грошові знаки України.
Д — Будь-які грошові знаки інших країн світу.
Тест 31.Щодо розміру мінімальної заробітної плати можна стверджувати:
А — Він переглядається залежно від зростання індексу цін і тарифів на послуги за угодою сторін.
Б — Ставки (оклади) як мінімальні гарантії в оплаті праці визначаються генеральною угодою.
В — Переглядається в будь-який час за угодою сторін колективного договору.
Тест 32.Праця в разі відхилення від нормальних умов — це робота:
А — За тимчасовим чи сезонним трудовим договором.
Б - - За спеціальними трудовими контрактами. В — Надурочно, у святкові, неробочі, вихідні дні.
Г — У нічний час, за час простою, виготовлення
бракованої продукції. Д - - Неповнолітніх протягом скороченого робочого дня.
Тест 33. Контроль за додержанням законодавства про оплату праці здійснюється:
А — Міністерством праці України та його органами.
Б — Фінансовими органами України. В -- Органами Державної податкової інспекції. Г — Профспілковими органами. Д — Тільки Міністерством праці України та профспілками.
Тест 34. Фінансування оплати праці працівників здійснюється з бюджету на підставі:
А — Конституції України і конституційних законів. Б — Законодавчих та інших норм права України. В — Угод, колективних договорів у межах бюджетних асигнувань та небюджетних доходів.
Тест 35. Заробітна плата виплачується: А — За правилами, визначеними в колективномудоговорі. Б — У робочі дні в строки, встановлені в колективному договорі. В — Не рідше двох разів на місяць і за місцем роботи. Г - Через установи банків за особистою письмовою згодою працівника.
Д - - Тільки за угодою сторін трудового договору.
Тест 36. Договірне регулювання оплати працівключає:
А — Систему угод про оплату праці.
Б — Організацію оплати праці на підприємствах.
В — Оплату праці за суміщення професій тощо.
Г — Відрядну та погодинну оплату праці.
Д — Відрядно-преміальну та акордну оплату праці.
Тест 37. Компенсаційні виплати передбачені в разі:
А — Участі в донорстві та благодійності.
Б — Тимчасового переведення на іншу роботу.
В - - Переїзду на роботу в іншу місцевість.
Г — Від'їзду у службові відрядження.
Д — Виконання роботи в польових умовах тощо.
Тест 38. У колективному договорі встановлюються:
А — Форми та системи оплати праці.
Б •— Норми праці, розцінки, тарифні ставки.
В — Умови нарахування заробітної плати та її розміри (надбавки, доплати).
Г — Гарантійні, компенсаційні та інші заохочувальні виплати.
Тест 39. Із заробітної плати не утримуються:
А — Вихідна допомога.
Б — Компенсаційні та інші передбачені законодавством виплати.
В — Аліментні виплати й виплати за заподіяну шкоду.
Тест 40. Права працівника на оплату праці та її захист охоплюють:
А — Гарантії дотримання прав щодо оплати праці.
Б — Строки, періодичність і місце виплати зарплати.
В — Форми виплати зарплати.
Г — Заборону обмежувати працівника вільно розпоряджатися своєю зарплатою.
Д -- Обмеження розміру утримань із зарплати.
Тест 41. Організація оплати праці здійснюється:
А — На основі всієї системи норм права на працю.
Б — На підставі правил (локальних) внутрішнього трудового розпорядку.
В -- На основі закону, але з урахуванням сум дотацій та власних прибутків підприємств.
Г — На підставі колективного договору для виробництв, які виконують роботи, не характерні для основної діяльності галузі.
Д — На підставі галузевих норм права.
Тест 42. Індексаційні та компенсаційні виплати здійснюються:
А — Індексації — у разі призначення індивідуальної зарплати згідно із законодавством.
Б — Компенсації — у разі втрати частки зарплатинаслідок порушення строків її виплати. В — Індексації та компенсації зарплати законом не передбачені.
Тест 43. До прав працівника на оплату праці належать:
А — Законодавче регулювання порядку обчислення зарплати. Б — Захист прав працівників у разі банкрутства
підприємств.
В — Повідомлення працівника про умови та розмір оплати праці.
Г — Надання інформації про зарплату, розв'язання трудових спорів тощо.
Д — Визначення виду дисциплінарної відповідальності.
Тест 44. Оплата праці працівників загальних професій і посад встановлюється: А — Колективним договором. Б — Генеральною, галузевими та регіональнимиугодами. В — Типовими правилами внутрішнього трудовогорозпорядку.
Тест 45. У разі банкрутства підприємства захист прав працівників здійснюється:
А — За нормами Закону України "Про підприємства". Б — За нормами Закону України "Про громадськіоб'єднання".
В — За нормами Закону України "Про банкрутство". Г — За вимогами правил внутрішнього трудовогоозпорядку. Д — За вимогами колективного договору.
Тест 46. Розмір зарплати може бути нижчим від мінімального в разі:
А — Скоєння дисциплінарного проступку. Б — Заподіяння шкоди майну підприємства. В — Невиконання норм праці.Г — Виготовлення бракованої продукції. Д — В інших передбачених законом випадках, коли доведено вину працівника.
Тест 47. Зниження розмірів оплати праці може заборонятися залежно від таких факторів:
А — Соціального та майнового стану працівника. Б — Статі, мови, політичних поглядів тощо. В — Членства у профспілках, релігійних переконань тощо.
Г — Якості виготовленої продукції. Д — Передбачених систем оплати праці.
Тест 48. Під час укладення трудового договору власник повинен:
А — Визначити форму оплати праці.
Б — Обумовити розмір тарифної ставки.
В — Повідомити про умови оплати праці, розміри,порядок і строки її виплати. Г — Повідомити про нові умови оплати праці абозміну діючих за два місяці. Д — Визначити порядок компенсації за заподіянушкоду.
Тест 49. Утримання із заробітної плати допускається в таких розмірах:
А — До 10 відсотків за колективним договором.
Б — До ЗО відсотків у разі заподіяння шкоди майну підприємства.
В — До 20 відсотків під час кожної виплати зарплати.
Г — До 50 відсотків у випадках, передбачених законом.
Д — Понад 50 відсотків у разі виправних робіт і стягнення аліментів.
Тест 50. Під час кожної виплати зарплати власник повинен повідомити працівника:
А — Про загальну суму зарплати та розшифровкуза видами виплат.
Б — Про розміри та підстави утримань. В — Про суму зарплати, що належить до виплати. Г — Про гарантії щодо виплати вихідної допомоги.
11.ТРУДОВА ДИСЦИПЛІНА
Термінологічне поняття "дисципліна" означає виховання, розпорядок, що вказує на відповідну поведінку в колективі. Трудова ж дисципліна — це, по-перше, спеціальний напрям, складовий невід'ємний елемент особливої частини трудового права. По-друге, трудова дисципліна є необхідною умовою будь-якої колективної праці незалежно від її суспільної організації. Тому в широкому розумінні трудова дисципліна включає: 1) виробничу дисципліну, тобто дотримання послідовності процесів виробництва (постачання сировини, додержання умов праці тощо); 2) технологічну дисципліну, тобто дотримання технології виготовлення товарів, продукції тощо; 3) дисципліну робочого часу, тобто дотримання розпорядку дня, перерв у роботі, відпочинку тощо. Але як правове явище трудова дисципліна характеризується тим, що вона є елементом трудових правовідносин, тобто обов'язком працівника; обов'язковим підпорядкуванням усіх учасників колективної праці встановленому порядку; самостійним інститутом трудового права як сукупності правових норм.
Отже, на основі зазначених загальних положень можна дійти висновку, що трудова дисципліна — це сукупність, правових норм, що регулюють внутрішній трудовий розпорядок і встановлюють трудові права та обов'язки сторін трудового договору, а також заохочення за успіхи в роботі та відповідальність за умисне невиконання трудових обов'язків.
Головним змістом трудової дисципліни є не лише виконання правових норм у галузі праці, а й свідоме та творче ставлення до виконуваної роботи, забезпечення високої якості в роботі, раціональне використання робочого часу, прагнення до співробітництва