Компенсаційні виплати — відшкодування витрат працівника, пов'язаних з виконанням трудових обов'язків: на відрядження, переїзд на роботу в іншу місцевість, за використання власного інструменту, транспортних засобів тощо.
Поряд з організацією заробітної плати Закон передбачає й охорону прав працівників на оплату праці. Це стосується двох важливих підстав: 1) обмеження відрахувань із заробітної плати; 2) обмеження розміру відрахувань із заробітної плати. У першому випадку відрахування із заробітної плати працівника можуть провадитись для покриття заборгованості підприємству, зокрема повернення зайвих сум, виплачених унаслідок помилок у розрахунках, повернення авансу, виданого на службове відрядження, компенсації шкоди, завданої з вини працівника майну підприємства, та в інших випадках, зазначених у ст. 127 КЗпП України.
У другому випадку права робітників охороняються шляхом обмеження розміру відрахувань із заробітної плати (ст. 128 КЗпП України). Цією нормою права передбачено, що всі відрахування із заробітної плати не можуть перевищувати 20 відсотків, а у передбачених законодавством виняткових випадках — 50 відсотків заробітної плати, яку належить виплатити працівникові. Але це не стосується утримань із зарплати під час відбування виправних робіт і при стягненні аліментів на неповнолітніх дітей. У цих випадках розмір відрахувань із заробітної плати не може перевищувати сімдесят відсотків.
Контрольні питання
1. Визначте поняття та правові методи регулювання оплати праці.
2. Що включають в себе поняття "основна і додаткова оплата праці"?
3. Які існують доплати і надбавки до зарплати?
4. Які існують форми і системи оплати праці?
5. Оплата праці в разі відхилень від нормальних умов роботи.
6. Який існує порядок виплати заробітної плати?
7. Які передбачені обмеження утримань із заробітної плати?
Система тестових завдань для самоконтролю
Тест 1.Закон України "Про оплату праці" визначає:
А — Колективно-договірні форми оплати праці.
Б — Державно-правові методи регулювання праці.
В — Економічні, правові та організаційні засоби оплати праці.
Г — Коло працівників, які перебувають у трудових відносинах.
Д — Сферу державного та договірного регулювання оплати праці.
Тест 2. Поняття заробітної плати включає:
А — Винагороду за виконану роботу.
Б — Обчислення її, як правило, у грошовому виразі.
В — Виплату її власником або уповноваженим ним органом працівникові.
Г — Створення організаційно-технічних умов.
Д — Забезпечення власником працівника необхідними інструментами.
Тест 3. До загальних положень, визначених у Законі України "Про оплату праці", належать:
А — Поняття, розмір і структура заробітної плати.
Б — Мінімальна зарплата та передача коштів.
В — Система організації оплати праці та тарифна система.
Г — Система законодавства про оплату праці.
Д — Структура тарифно-кваліфікаційного довідника.
Тест 4. Розмір заробітної плати залежить: А — Від складності та умов виконуваної роботи. Б — Від професійно-ділових якостей працівника. В — Від результатів праці працівника та господарської діяльності підприємства.
Тест 5. До структури заробітної плати Закон відносить:
А — Основну та додаткову заробітну плату.
Б — Інші заохочувальні й компенсаційні виплати.
В — Усі види преміальних систем.
Тест 6. Основна заробітна плата встановлюється у вигляді:
А — Тарифних ставок (окладів). Б — Відрядних розцінок для робітників. В — Посадових окладів для службовців. Г — Тарифної системи та умов праці. Д -- Винагород за працю й премії.
Тест 7.Додаткова оплата праці охоплює:
А — Винагороди за виконану роботу.
Б — Премії за своєчасний прихід на роботу.
В — Доплати, надбавки, гарантійні й компенсаційнівиплати, передбачені чинним законодавством. Г — Премії, пов'язані з виконанням виробничихзавдань. Д — Будь-які компенсаційні виплати та доплати.
Тест 8. До інших заохочувальних виплат і компенсацій належать:
А — Винагороди за підсумками роботи за рік.
Б — Премії за спеціальними системами та положеннями.
В — Компенсаційні та інші грошові й матеріальні виплати, не передбачені нормами права.
Г — Виплати за просту некваліфіковану роботу.
Д — Виплати за браковану не з вини працівника продукцію.
Тест 9. Правове значення закріплення мінімальної заробітної плати виявляється:
А — У виконанні простої некваліфікованої роботи.
Б — У визначенні тарифної ставки (окладу).
В — У встановленні будь-якої норми праці чи обсягу робіт.
Г — У невключенні до неї доплат, надбавок та інших виплат.
Д — У гарантованості державою обов'язкового поширення її на всій території України для підприємств усіх форм власності.
Тест 10. Система організації оплати праці охоплює:
А — Кошти з бюджетів і позабюджетних надходжень.
Б — Прибутки від господарської діяльності підприємства.
В — Сукупність підстав організації оплати праці.
Г — Суб'єктів організації оплати праці.
Д — Систему премій, доплат і надбавок.
Тест 11. Джерела коштів на оплату праці:
А — Частина доходу, одержаного внаслідок господарської діяльності підприємства.
Б — Кошти з бюджетів для бюджетних установ і частина їх доходів.
В — Кошти, що формуються згідно зі статутами об'єднань громадян.
Г — Кошти, що надійшли від податкових зборів.
Д — Частина прибутку від дивідендів.
Тест 12. Організація оплати праці здійснюється на підставі:
А — Законодавчих актів та інших норм права. Б — Генеральної угоди на державному рівні. В — Галузевих і регіональних угод. Г — Колективних і трудових договорів. Д — Трудових угод і трудових контрактів.
Тест 13. Суб'єкти організації оплати праці:
А — Тільки державні юридичні особи.
Б — Органи державної влади та місцевого самоврядування.
В — Власники, об'єднання власників або їх представницькі органи.
Г — Професійні спілки, їх об'єднання або представницькі органи.
Д — Робітники і службовці.
Тест 14. Тарифна система як основа організації оплати праці включає:
А — Тарифні сітки і тарифні ставки.
Б -- Схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні довідники. В — Схеми окладів і тарифних розрядів.
Тест 15. Тарифна система використовується для:
А — Запровадження відрядної форми оплати праці.
Б -- Розподілу робіт залежно від їх складності та кваліфікації працівника.
В -- Визначення основи формування та диференціації розмірів зарплати.
Г - - Підрахування заробітку при акордній системі оплати праці.
Тест 16. Тарифна сітка (система посадових окладів) формується на основі:
А - - Тарифної ставки робітника першого розряду, що є вищою від мінімальної зарплати.
Б -- Міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).
В -- Закону України "Про підприємства" та інших актів законодавства України.
Г — Норм Кодексу законів про працю України.
Тест 17. Правові методи регулювання оплати праці:
А — Державне і договірне регулювання оплати праці.
Б — Локальне і адміністративно-господарське регулювання.
В — Державне і нормативно-колективне регулювання.
Тест 18. Правове забезпечення оплати праці включає:
А — Державне і договірне регулювання оплати праці.
Б — Права працівників на оплату праці та їх захист.
В — Контроль за додержанням законодавства про оплату праці.
Г — Дотримання колективних договорів та угод.
Д — Громадську відповідальність посадових осіб.
Тест 19. Державне регулювання оплати праці включає такі норми:
А — Щодо колективних договорів і угод.
Б — Щодо громадських і колективних об'єднань.
В — Щодо сфери дії та умов визначення розміру
мінімальної зарплати. Г — Щодо порядку встановлення та перегляду
розміру мінімальної зарплати. Д — Інші норми і гарантії щодо оплати праці.
Тест 20. До системи угод про оплату праці належать:
А — Генеральна (державна).
Б — Галузеві та регіональні.
В - - Виробнича угода (колективний договір).
Г — Між власниками підприємств.
Д — Підрядні цивільно-правові.
Тест 21. Оплата праці гарантується:
А — У разі використання щорічної відпустки, підвищення кваліфікації.
Б - - У разі обстеження в медичних закладах, переведення на іншу роботу за станом здоров'я.
В — Під час вагітності, догляду за дитиною віком до трьох років тощо.
Г — У разі постійних переведень на іншу роботу.
Д — У разі відсторонення або переміщення на іншу роботу.
Тест 22. Державне регулювання оплати праці здійснюється шляхом:
А — Встановлення розміру мінімальної заробітної плати.
Б — Регулювання інших норм і гарантій оплати праці (надурочних, простою, відпусток, медоглядів тощо).
В — Регулювання оплати праці працівників, що фінансуються з бюджету.
Г — Встановлення оподаткування доходів працівників.
Д — Визначення оплати праці за колективним договором.
Тест 23.Обчислення середньої заробітної плати встановлюється.
А — Кабінетом Міністрів України. Б — Законами України ("Про пенсійне забезпечення" тощо). В -- Локальними та галузевими нормами права.
Тест 24.Розмір мінімальної заробітної плати визначається з урахуванням:
А — Вартості величини мінімального споживчого
бюджету.
Б — Загального рівня середньої заробітної плати.
В — Продуктивності праці, рівня зайнятості та інших економічних умов.
Г — Тривалості трудових відносин (тимчасові, сезонні тощо).
Тест 25. Відомості про оплату праці працівниканадаються: