Тест 10. Повнота трудових прав і обов'язків сторін трудового процесу визначається:
А — Типовими, галузевими та локальними правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Б — Статутами та положеннями про дисципліну.
В — Технічними правилами та інструкціями.
Г — Колективним договором.
Д — Законом України "Про підприємства".
Тест 11. Основні обов'язки власника (адміністрації) —забезпечення:
А — Фактичної зайнятості працівників.
Б — Належних умов праці.
В — Оплати праці за виконану роботу.
Г — Участі працівників в управлінні підприємством. Д — Підвищення продуктивності праці.
Тест 12. Можуть застосовуватися будь-які заохочення до праці, що містяться:
А — У правилах внутрішнього трудового розпорядку.
Б — У Кодексі законів про працю України. В — У статутах чи положеннях про дисципліну. Г — У колективному договорі підприємства. Д — У посадовій інструкції працівника.
Тест 13. Мета заохочення включає:
А — Вияв уваги до працівника.
Б — Визнання заслуг працівника.
В — Громадська пошана до трудового героїзму.
Г — Надання квартири поза чергою.
Д — Визначення конкретної посади чи роботи.
Тест 14. Правова природа заохочення полягає:
А — У застосуванні його власником разом з профкомом або за погодженням з ним.
Б — В оголошенні його наказом (розпорядженням).
В — У занесенні запису про нього до трудової книжки працівника.
Г — В обов'язковому оголошенні про нього на загальних зборах.
Тест 15. Трудова дисципліна забезпечується правовими заходами:
А — Дисциплінарного впливу. Б — Громадського впливу. В — Впливу трудового колективу. Г — Адміністративного впливу.
Тест, 16. Порушення трудової дисципліни можливе в результаті недоліків:
А — Зовнішнього та внутрішнього характеру.
Б — Соціально-побутового та суб'єктивного характеру.
В — Лише внутрішнього та суб'єктивного характеру.
Тест 17. Умови застосування дисциплінарної відповідальності:
А — Дисциплінарний проступок.
Б -- Протиправність поведінки працівника.
В — Причинний зв'язок.
Г — Вина працівника.
Д — Наявність матеріальної шкоди.
Тест 18. Характерні риси дисциплінарної відповідальності:
А — Законність і доцільність. Б — Справедливість і невідворотність. В — Правові гарантії від безпідставного застосування стягнень. Г — Доцільність і громадська думка.
Тест 19. Правові ознаки дисциплінарного звільнення:
А — Застосування, як правило, за погодженням з профкомом.
Б — Занесення запису про нього до трудової книжки.
В — Переривання безперервного трудового стажу.
Г — Втрата права на допомогу у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.
Д — Недопущення занесення запису про нього до трудової книжки.
Тест 20. Дисциплінарне звільнення не застосовується у разі:
А — Необгрунтованого недопущення працівника до роботи.
Б — Відсторонення працівника від роботи.
В — Перебування працівника під арештом за дрібне хуліганство.
Г — Прогул тривалістю три години.
Тест 21. Підстави дисциплінарного звільнення працівника:
А — Скоєння прогулу.
Б — З'явлення на роботі в нетверезому стані. В — Систематичне порушення трудової дисципліни.
Г - Розкрадання державного чи громадського
майна. Д — Перебування під арештом.
Тест 22. До дисциплінарних стягнень належать:
А — Догана і сувора догана.
Б — Попередження і звільнення.
В — Догана і звільнення.
Г — Переведення на іншу роботу.
Тест 23. Види дисциплінарної відповідальності: А — Загальна і за Кодексом законів про працю України.
Б — Загальна і спеціальна. В — Спеціальна і за статутами про дисципліну.
Тест 24. Рішення про застосування дисциплінарного стягнення приймає:
А — Власник або уповноважений ним орган. Б — Власник за погодженням із профкомом. В — Власник за згодою ради трудового колективу. Г — Громадська організація (профком тощо).
Тест 25. Звільнення власником допускається:
А — За однократний прогул.
Б —За тривалий прогул (протягом трьох-п'яти днів).
В — За нез'явлення на роботу після обідньої перерви.
Г — За ледарювання на робочому місці протягом робочого дня.
Д — За відсторонення від роботи.
Тест 26. Загальна дисциплінарна відповідальність застосовується:
А — За нормами Кодексу законів про працю України.
Б — За правилами внутрішнього трудового розпорядку.
В — За статутами про дисципліну.
Г — За колективним договором.
Тест 27. Порядок застосування дисциплінарного стягнення включає:
А — Одержання письмового пояснення від порушника дисципліни.
Б — Дотримання строків.
В — Видання наказу (розпорядження) власником.
Г — Ознайомлення працівника з наказом під розписку.
Д — Занесення запису про стягнення до трудової книжки.
Тест 28. Поява працівника на робочому місці в стані наркотичного чи токсичного сп'яніння є підставою для дисциплінарного звільнення, якщо воно допущене:
А — У будь-який час, у тому числі й після роботи.
Б — Тільки в робочий час.
В — На території підприємства.
Г — На місці виконання трудових обов'язків.
Д — На робочому місці.
Тест 29. Спеціальна дисциплінарна відповідальність включає:
А — Наявність певної групи працівників.
Б — Певні заходи стягнення.
В — Своєрідний порядок накладення стягнення та його оскарження.
Г — Обов'язкове погодження з трудовим колективом.
Тест ЗО. Дисциплінарне стягнення застосовується в строки не пізніше:
А — Одного місяця з дня виявлення проступку. Б — Шести місяців з дня вчинення проступку. В — Двох тижнів з дня виявлення проступку. Г — Трьох місяців з дня виявлення проступку.
Тест 31. Дисциплінарні стягнення мають право застосовувати:
А — Орган, якому надано право прийняття на роботу.
Б — Орган, який обрав працівника на виборну посаду. В — Постійно діючий орган трудового колективу.
Тест 32. Громадськими органами із забезпечення трудової дисципліни можуть бути:
А - - Трудовий колектив (загальні збори).
Б — Рада трудового колективу.
В — Профспілковий комітет.
Г - Інші органи, передбачені законом.
Д — Конференція трудового колективу.
Тест 33. Спеціальна дисциплінарна відповідальність встановлюється:
А — За спеціальними статутами про дисципліну. - За окремими положеннями про дисципліну. В — За нормами окремих законів. Г — За правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Тест 34. Закон допускає передачу питання про порушення трудової дисципліни на розгляд громадського органу в таких випадках:
А — Після того як власник оголосив догану працівникові.
Б — Тільки за погодженням із профкомом. В — Замість накладення дисциплінарного стягнення. Г - За рішенням трудового колективу.
Тест 35. Тривалість дії оголошеного працівникові дисциплінарного стягнення така:
А — Протягом року з дня накладення.
Б — Протягом строку, визначеного власником.
В -- Протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення, якщо працівника не було притягнуто до нового дисциплінарного стягнення.
Г - Протягом року з дня вчинення дисциплінарного проступку.
Тест 36. За кожне порушення трудової дисципліни можуть застосовуватися:
А — Тільки одне дисциплінарне стягнення. Б — Стягнення за рішенням власника та профкому. В — Будь-які види дисциплінарного чи громадського впливу
Г - - Два дисциплінарних стягнення. Д — Дисциплінарне стягнення та заходи дисциплінарного впливу.
Тест 37. Запояву на роботі у стані токсичного сп'яніння власник має право оголосити працівникові: А — Догану й позбавити його премії. Б — Догану й передати питання на розгляд радитрудового колективу. В — Догану й перевести на іншу роботу строкомдо одного місяця.
Г — Догану й звільнити з роботи. Д — Догану або звільнити з роботи.
Тест 38. Обов'язки власника: А — Уважно ставитися до потреб працівників. Б — Створювати умови для підвищення продуктивності праці.
В — Додержуватися правил з охорони праці. Г — Забезпечувати виробничу дисципліну. Д — Своєчасно застосовувати заходи заохочення.
Тест 39. Крадіжка майна є дисциплінарним проступком, що може бути підставою для звільнення працівника:
А — Незалежно від того, на роботі чи в іншому місці було вчинено крадіжку.
Б — Незалежно від вартості вкраденого майна.
В - - Незалежно від того, чиє майно вкрадено (державне чи громадське).
Г - - Якщо крадіжка вчинена тільки за місцем роботи.
Д — Незалежно від розміру крадіжки.
Тест 40. Дисциплінарне стягнення може бути оскаржено:
А — Тільки до органу вищого рівня.
Б — До комісії з трудових спорів.
В — До судових органів.
Г — До трудового арбітражу.
Д — Тільки до комісії з трудових спорів.
12.МАТЕРІАЛЬНАВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІНТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
На відміну від дисциплінарної матеріальна відповідальність сторін трудового договору має взаємний характер. Переважна більшість працівників сумлінно та свідомо виконують трудові обов'язки, вимоги правових норм. Але трудовий процес — явище багатогранне, і його порушення може призвести до матеріальної відповідальності як працівника, так і власника підприємства.
Саме це випливає із закону, де записано, що працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству внаслідок порушення покладених на них трудових обов'язків (ст. 130 КЗпП України). Разом з тим і другу сторону трудового договору — власника підприємства — закон зобов'язує створювати працівникові умови, необхідні для нормальної роботи і забезпечення повного збереження дорученого йому майна (ст. 131 КЗпП України).