[11] Что касается осуществления в регионах, то в 2007 году и в июле 2008 года были проведены поездки в 24 региона, в которых была предоставлена информация о процессе осуществления; в 23 регионах была оказана методическая помощь в подготовке региональной политики и выработке регионального плана профессионально-технического обучения. В текущем году проводятся поездки по оказанию технической помощи и обучению в регионах Ламбаеке, Ла-Либертад, Пуно, Кахамарка, Паско, Тумбес, Пиура, Укаяли и Арекипа.
[13] Декрет верховной власти № 007-2005-TR от 19 сентября 2005 года.
[14] В настоящее время предусмотрен обязательный порядок медицинского страхования работников предприятиями. Кроме того, предоставляется отпуск, если продолжительность обучения составляет больше года. При этом практиканту выплачивается дополнительное пособие в размере среднего пособия каждые шесть месяцев в ходе обучения.
[15] Для этого используется программное обеспечение "Сильнет" и вебпортал www.empleosperu.gob.pe.
[16] Национальное управление развития занятости и профессионально-технического обучения в числе своих конкретных функций занимается изучением и оценкой динамики в сфере труда в стране, а также должно координировать разработку нормативных актов в сфере стандартизации и сертификации труда.
[17] Указанные структуры ведут обучение по учебной программе, разработанной каждым региональным управлением по труду и развитию занятости (РУТРЗ) в соответствии с требованиями к профессиональному образованию в регионе. Кроме того, ведется подготовка специалистов технических специальностей на краткосрочной основе, в ходе которой первоочередное внимание уделяется малообеспеченным молодым людям, которым предоставляется пособие на питание и общежитие (ЦПТП Уарас и Тараку-Пуно).
[19] АПРОЛАБ проведена следующая работа: проведено национальное рабочее совещание по обучению передаче секторальных знаний региональным органам власти с участием 103 должностных лиц, технических и оперативных работников; в регионах Кахамарка и Аякучо 160 микропредпринимателей получили обучение в вопросах предпринимательского управления и в других конкретных областях; разработан проект плана непрерывного обучения и оценки образовательных субъектов, подготовлен региональный анализ рынка труда и услуг профессионального обучения в сельских районах для регионов Аякучо и Кахамарка, подготовлен проект плана педагогического обучения и управления для четырех регионов; предоставлена поддержка направления труда вновь созданных социально-экономических комиссий по труду в регионах Аякучо, Кахамарка, Ика и Ла-Либертад, осуществлено 17 производственных проектов, позволяющих корректировать учебную программу профессиональной подготовки высших учебных заведений и центров технического производственного обучения. Проекты реализуются в Аякучо (4), Кахамарке (4), Ике (4) и Ла-Либертаде (5); проведен ряд исследований и анализов.
[20] Процессы обучения ориентированы главным образом на конкретные курсы, касающиеся деятельности работников (84%), за которыми следуют курсы переподготовки (44%) и новые методы управления (36%). Кроме того, 75% предприятий сообщили, что обучением охвачены главным образом административные работники (75%) и в меньшей степени руководящий персонал и административный состав. Что касается отраслевой принадлежности предприятий, активнее всего ведущих обучение персонала, то здесь можно выделить следующие секторы: услуги, предоставляемые предприятиям (17,8%), оптовая торговля (15,2%) и производство потребительских товаров (14,1%).
[21] Обследование позволяет определять уровень соответствия полученного образования работе, выполняемой работниками, а также позволяет получать информацию о нынешнем и будущем спросе на квалифицированный персонал. Обследование ставит следующие цели: i) предоставление информации о требованиях к квалификации работников и их компетенции со стороны предприятий и структур, связанных с профессиональной подготовкой; ii) определение требований к квалификации работников со стороны предприятий в разрезе отраслевой принадлежности и величины предприятия; а также iii) разъяснение социально-экономическим субъектам, связанным с профессиональным обучением, необходимости и важности использования информации о спросе при определении предложения.
[22] К настоящему времени анализ был проведен по следующим отраслям: 2005 год − текстильный сектор, пластмассы и фармацевтика, 2006 год − агропромышленный комплекс и туризм, 2007 год − рыболовство, 2008 год − обрабатывающая промышленности, отрасли пищевой промышленности, производство какао, кофе, шоколада и кондитерских изделий, производство строительных материалов, мебельная промышленность, производство игрушек и сопутствующих изделий.
[23] Служба профессиональной ориентации и информации (СПОИ) имеет свои структуры в региональных управлениях труда и развития занятости и задействует управления развития занятости, профессиональной подготовки и микро- и малых предприятий и зон труда и развития занятости в центральном аппарате.
[24] Частная система пенсионного обеспечения: была создана в 1992 году и охватывает свыше 4 млн. работников, а также свыше 72 000 работников, получающих ее пособия (пенсионеров). Это добровольная система, участники которой производят определенные отчисления на личный счет, которым управляет управляющий пенсионным фондом (УПФ), в целях накопления личного пенсионного фонда и его использования к моменту прекращения работы. Национальная система пенсионного обеспечения: регламентируется декретом-законом № 19990; государственная система, которой охвачено 1 559 227 работников (участвующих в ней на обязательной или добровольной основе), которые работают как в государственном, так и в частном секторе. В настоящее время пенсии из этой системы выплачиваются 442 000 лиц. Отчисления производятся не на личный счет, а в коллективный фонд (по распределительной системе). Государство устанавливает максимальный и минимальный размер пенсии и размер отчислений (минимальную сумму). Режим ДЗ № 20530: система, закрытая для новых членов. Главная особенность этой системы − расчет суммы пенсионного пособия, позволяющий корректировать размер пенсии с учетом оклада работников. В настоящее время ответственность за признание членства и выплату пенсионного пособия в рамках этой системы несут предприятия, где работник был занят ранее.
[25] Создана законом № 26790 и регламентируется в соответствии с техническими нормами ДВВ № 003-98-SA и действует с 16 мая 1998 года. Обеспечивает страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний для рабочих и служащих, занятых на предприятиях, работа на которых связана с высоким риском, то есть на предприятиях, деятельность которых регламентируется ДВВ № 009-97-SA. Такое страхование обязательно и осуществляется за счет предприятия-работодателя.
[26] Эта система предназначена специально для работников, производящих обязательные отчисления в национальную систему пенсионного обеспечения, которая гарантирует непрерывность выплат взносов, если это необходимо для ухода на пенсию в случае потери работы по причинам, не связанным с поведением работника
(ДВВ № 003-97-TR). В нее могут вступать любые работники, которые ранее как минимум производили обязательные отчисления в национальную систему пенсионного обеспечения в течение 18 календарных месяцев.
[27] По этому поводу статья 43 закона устанавливает следующее: "Оплата труда должностных лиц и государственных служащих состоит из базового оклада, премиальных и пособий. Базовый оклад устанавливается для должностных лиц в соответствии с должностью, а для служащих в соответствии с тарифным разрядом. В том и в другом случае базовый оклад одинаков для каждой должности и для каждого соответствующего разряда. Устанавливаются следующие надбавки: личная надбавка, соответствующая выслуге лет, рассчитываемой по пятилетним периодам, семейная, соответствующая числу иждивенцев, и дифференциальная надбавка, которая не может превышать единообразной единой процентной суммы для всего государственного сектора, которая определяется на ежегодной основе. Пособия определяются законами и подзаконными актами и единообразны для всей сферы государственного управления". Кроме того, необходимо иметь в виду, что базовый оклад государственных служащих ежегодно корректируется по отношению к единице оплаты труда в государственном секторе (ЕОТГС) в качестве его процента. Размер ЕОТГС определяется в декрете верховной власти, одобренном в результате голосования Советом министров, и периодически корректируется в соответствии с политикой правительства и наличием бюджетных средств. Имеются 14 разрядов административной службы. Первому уровню соответствует базовый оклад в размере одной ЕОТГС. Ежегодно определяется доля, соответствующая максимальному уровню, рассчитываемому по целому числу единиц оплаты труда в государственном секторе. Промежуточные уровни устанавливаются в пропорциональной сумме между обоими крайними суммами. Оплата труда должностных лиц определяется в зависимости от конкретных должностей, и для них предусматривается 8 разрядов. Максимальный уровень соответствует должности Президента Республики.