Результаты проведенных исследований и экспериментальной работы нашли свое отражение в опубликованных сотрудниками Института научных и учебно-методических трудах: 2 монографиях, 10 сборниках научных статей и тезисов, 4 учебных пособиях, 8 программах и методических рекомендациях, статьях в журналах «Педагогика», «Образование и наука: Известия Уральского отделения Российской академии образования». Так, например, сотрудниками Центра непрерывного экономического образования (руководитель кандидат педагогических наук доцент М.Л. Алферова) были изданы вестник института развития образования и воспитания подрастающего поколения. Сер. 3. Экономическое образование. – 2002, «Маленький математический задачник» (методические рекомендации для учителей начальных классов), коллективная монография «Теория и практика экономического образования» и учебно-методический комплекс к спецкурсу «Основы научной организации труда студента педвуза», проведена Региональная научно-практическая конференция «Теория и практика непрерывного экономического образования учащейся молодежи».
Сотрудниками Центра в течение года было подготовлено около 30 научных публикаций, которые нашли свое отражение в научных изданиях различного уровня; продолжена работа над монографией «Научная организация труда студентов» и учебным пособием «Экономическая культура младших школьников» и созданием «Библиотеки педагога по экономическому образованию детей и учащейся молодежи», а также над проектом «Экономическая школа для родителей и детей».
Важным направлением деятельности Института является повышение квалификации педагогических работников и подготовка резерва руководящих кадров образовательных учреждений.
В течение года сотрудниками Центра развивающего и личностно ориентированного обучения проведено 13 семинаров для учителей города и области, работников вузов и аспирантов. Все они отражают современные подходы к организации учебного занятия с учетом имеющихся инноваций в российском образовании. С этой целью были разработаны основные положения по модернизации образования, которые предложены городским и районным отделам образования, проведена серия открытых уроков, отражающих следующие положения: ученик – субъект учения, включение учащихся в исследовательскую деятельность, организация сотрудничества в процессе обучения, включение детей в решение творческих задач и осуществление таких компонентов учебного процесса, как целеполагание, рефлексивная деятельность.
На базе Центра управления качеством профессионального образования проводились консультации для работников образовательных учреждений, студентов и аспирантов ЧГПУ по теоретическим и прикладным аспектам проблемы качества образования: организация и проведение педагогического эксперимента, разработка критериальных механизмов научно-педагогических исследований, осуществление мониторинга качества образования, оценка современных подходов к разрешению проблемы управления качеством образования и т.д.
Регулярно проходили заседания семинаров «Управление качеством образования» и «Управление дифференциацией образования». Результаты научных исследований находят практическое отражение в образовательном процессе ЧГПУ и других образовательных учреждений: студенты осуществляют научно-исследовательскую деятельность в рамках квалификационных работ по актуальным проблемам управления качеством образования, в образовательный процесс внедрена рейтинговая система оценивания готовности студентов, проектируются нормативные курсы с ориентацией на фундаментализацию содержательно-смысловой системы знаний, разрабатываются спецкурсы по проблеме управления качеством образования.
Руководителем и сотрудниками Центра мониторинга физического развития и здоровья школьников проведены научно-практические семинары для работников системы образования в рамках общей проблемы «Здоровье и образование».
На протяжении всего учебного года работал ежемесячный проблемно-методологический семинар профессора З.И. Тюмасевой, в котором участвовали не только ученые челябинских вузов, но и учителя-исследователи.
В выставочном зале Государственной Думы в Москве прошла презентация проекта по экологическому образованию одной из базовых школ Центра. Он принял также активное участие в работе семинара по полевой экологии, который прошел в Англии.
Второй год сотрудниками Института ведется подготовка резерва руководящих кадров образовательных учреждений по специальности «Менеджмент образования». Среди слушателей курсов 80 студентов педагогического университета (из них 35 закончили в этом году обучение и получили сертификат с присвоением квалификации «Менеджер образования») и 53 практических работника.
В учебном плане курсов такие учебные дисциплины, как «Основные тенденции социального и культурного развития России», «Основы менеджмента», «Риторика», «Логика», «Социально-психологические основы управления», «Стратегический менеджмент», «Правовые основы управления», «Управление системой воспитания», «Исследование систем управления», «Теория организации», «Управление персоналом», «Управление качеством образования», «Основы маркетинга», «Аттестация, аккредитация и лицензирование», «Организационное поведение», «Инновационный менеджмент», «Финансово-хозяйственная деятельность» и др.
Практические занятия проходили на базе университета и учреждений образования в различных формах: лекции, семинары, лабораторные занятия, диспуты, дискуссии, защита творческих работ и т.д.
Коллектив Института видит такие перспективные направления своей деятельности, как:
· анализ, обобщение и творческое внедрение эффективного отечественного и зарубежного опыта в аспекте проблемы управления качеством профессионального образования;
· разработка и корректировка содержания профессионального образования в условиях реформирования системы образования;
· организация опытно-экспериментальной работы, ориентированной на повышение качества образования;
· разработка и внедрение гибких технологий обучения и воспитания на основе полученного теоретико-экспериментального материала;
· разработка научно-методических рекомендаций по использованию результатов научных исследований;
· выявление и поддержка талантливых исследователей, содействие их творческому росту;
· исследование непрерывной экономической подготовки детей и молодежи в Уральском регионе;
· издание «Библиотеки педагога по экономическому образованию детей и учащейся молодежи»;
· разработка учебника по экономическому образованию школьников;
· создание на базе Центра и образовательного учреждения экономической школы для родителей и детей;
· установление научно-методических и учебно-воспитательных связей с высшими учебными заведениями городов России и ближнего зарубежья.
Вестн. Челяб. гос. пед. ун-та. Сер.3. Актуальные проблемы образования и воспитания подрастающего поколения. – 2003. – Вып.14.
Соавтор Р.С. Димухаметов
В нашей концепции важными компонентами при оценке эффективности системы повышения квалификации (СПК) выступают:
I. Предмет оценки эффективности СПК, или то конкретное, что может или фактически оценивается.
II. Определение функции оценки эффективности ПК педагогов-воспитателей.
III. Определение субъектов, оценивающих эффективность повышения квалификации.
IV. Подбор оптимальных методов и методик оценки эффективности.
V. Знание факторов, влияющих на эффективность или неэффективность СПК педагогов.
I. Итак, рассмотрим, что же является предметом оценки эффективности СПК педагогов.
Проведенный нами анализ показывает, что СПК находится в поиске научно-обоснованных критериев и показателей результативности собственной деятельности.
Однако мы не смогли познакомиться с исследованиями, в которых эффективность СПК рассматривается с позиции широкого опосредованного влияния на социальное воспитание, формирования в изменяющемся поликультурном обществе новой социокультурной парадигмы. Именно этот «опосредованный результат» – «синергетический эффект», на наш взгляд, и является предметом оценки эффективности СПК педагогов, т.е. то, что непосредственно подлежит изменениям, преобразованиям. А объектом оценки эффективности системы будет носитель тех свойств, сторон, качеств, которые подвергаются изменениям, преобразованиям (педагоги образовательных учреждений, системы дополнительного образования детей, организаторы работы по месту жительства, родители, представители государственных и общественных организаций, учреждений, бизнеса). Мы разделяем точку зрения А.Ю. Панасюка, что с этих позиций правомерно считать объектом педагогической деятельности слушателя (специалиста, руководителя), а предметом – те профессиональные установки (программы, алгоритмы деятельности), которые были сформированы у слушателя в процессе предшествующего обучения и в процессе его самостоятельной практики и с которыми он приходит в аудиторию ИПК [3, с. 21].
Определив предмет и объект оценки эффективности СПК педагогов, нам необходимо обозначить совокупность функций оценки.
II. Функции оценки эффективности ПК педагогов.
В соответствии с предметом и объектом оценки, которые, как мы показали, значительно шире, чем собственно СПК, возникает необходимость рассмотрения функции оценки с позиции средового подхода (Ю.С. Мануйлов) [2], т.к. в новой социально-экономической ситуации приоритетное значение приобретает средоформирующая деятельность СПК как неотъемлемой части системы образования. СПК не «замыкается» на себе. Подобно камню, брошенному в воду, она создает «волновые колебания» в обществе – синергетический эффект. Ее роль становится не только педагогически, но и социально значима.