ГИПОТЕЗА — предположение, требующее научного доказатель — ства. Для того, чтобы гипотеза превратилась в истину, научную теорию, она должна быть подтверждена исследованиями, достоверными фактами, проверена практическим опытом.
ГРАЖДАНСКОЕ ОБЩЕСТВО — общество, взятое как бы вне политической власти и включающее в себя лишь неполитические отношения. Возможность выразить свои многообразные интересы по — мимо государства и института бюрократии — один из главных при -знаков гражданского общества.
ГРАЖДАНСКОЕ СОГЛАСИЕ — относительно устойчивая, стабильная обстановка в обществе, обусловленная наличием гражданского мира, разумным решением социально - экономических, межнациональных и политических проблем, цивилизованным разрешением конфликтных ситуаций. Оно основано на единстве взглядов и сходстве ориентации. Гражданское согласие — важнейшее условие политической и социальной стабильности общества, цивилизованных условий его жизнедеятельности.
ДЕЛОВАЯ ИГРА — метод поиска управленческих решений в раз — личных производственных, социально - экономических, социально -психологических, других проблемных ситуациях посредством игры по заданным правилам.
"ДЕРЕВО" ЦЕЛЕЙ В СОЦИАЛЬНОМ УПРАВЛЕНИИ — способ фор -мирования структуры целей социальной программы, обеспечивающей взаимосвязь множества целей разного содержания (экономических, социальных, политических, духовных), их согласование для достижения главной, единой цели.
ДИАЛЕКТИЧЕСКИЙ ПОДХОД К ИССЛЕДОВАНИЮ — использование объективно обусловленных, научно разработанных, практичес -ки проверенных и наиболее эффективных в конкретных условиях принципов исследования, например, взаимоотношений общего и особенного, качества и количества, целого и части, принципов комплектности, развития.
----------------------------------370-----------------------------------
ДЕМОКРАТИЗАЦИЯ — процесс реального осуществления демократических преобразований во всех сферах общества; становле — ние форм народовластия, гарантирующих защиту прав и свобод, чести и достоинства человека, независимо от его социального положения, пола и возраста, национальной принадлежности и вероисповедания.
ЗАБАСТОВКА — наиболее острая форма трудового конфликта; коллективное прекращение работы рабочими и служащими с одновре -менным предъявлением работодателям (предпринимателям или орга — нам местной власти, правительству) экономических и политических требований. Забастовка признается законной, если она начата и про — водится в соответствии с нормами законодательства о забастовка (коллективных трудовых конфликтах). В Российской Федерации право на забастовку закреплено в Конституции РФ и осуществляется в рамках регулирующего его законодательства.
ЗАКРЫТАЯ СИСТЕМА — система с непроницаемыми границами. Она не имеет входов и выходов для обмена вещества с окружающей средой. Истощение внутренней энергии закрытой системы неизбежно приводит к росту энтропии, выражающей движение системы к дезорганизации, то есть к уничтожению себя как данной целостности.
ЗАПРЕТ НА ПРОФЕССИИ — нарушение прав человека на свободный выбор профессии, лишение граждан права на определенные виды по политическим мотивам. Противоречит Международному пакту ООН о гражданских и политических правах.
ИССЛЕДОВАНИЕ — вид деятельности человека, позволяющий вскрыть суть и содержание явлений, познать и оценить его, опреде — лить тенденции развития, найти возможности использования полученных знаний в практической деятельности человека, в частности, в практике управления.
КИБЕРНЕТИКА — наука об управлении, связи и переработке ин -формации.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР — правовой акт, регулирующий со — циально-трудовые отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации. Заключается, с одной стороны, работниками в лице одного или нескольких профсоюзов, иных уполномоченных работниками представительных органов, с другой стороны, работодателями или уполномоченными ими представителями.
КОНЦЕПЦИЯ — комплекс ключевых положений, достаточно полно, целостно и всесторонне раскрывающих сущность, содержание и осо -бенности исследуемого явления, его существования в действительности или практической деятельности человека.
КОМПРОМИСС — кянструктивный вариант разрешения конф -ликта в социальной системе (трудовой организации); компромисс достигается в результате открытого обсуждения противоречий, взаим -ных претензий, различных мнений, ориентации усилий на поиск наи -более приемлемого для обеих сторон решения. Компромисс снижает уровень напряженности или помогает найти оптимальное решение.
КОММУНИКАЦИЯ — процесс, посредством которого некоторая идея передается от источника к получателю с целью изменения
■--------------------------------------371 --------■---------------------------
поведения получателя. Такое поведение может включать изменение знаний или социальных установок.
КОНГЛОМЕРАТ — механическое соединение чего-либо разнородного, беспорядочная смесь; организационное образование, в котором под единым контролем сосредоточены предприятия (учреждения), не связанные технологически между собой отрасли производства.
КОНТРОЛЬ УПРАВЛЕНИЯ — один из необходимых этапов управленческого цикла, назначение которого — выявление отклонений величины фактических параметров управляемой системы от желае — мых (цели, задания, нормы и т.д.).
КУЛЬТУРА УПРАВЛЕНИЯ — системная, обобщенная характерис — тика управленческого труда, отражающая его качественные черты и особенности, степень профессионализма и компетентности работников аппарата управления.
ЛИЧНАЯ ТЕКТОЛОГИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ — совокупность теоретических знаний, практических навыков и умений по самоорганизации, самоуправлению, самовоспитанию руководителя государственной службы, государственного служащего. Ее основные цели- преобразование лич -ности как основа успеха в жизни и профессиональной деятельности; экономия времени; рациональная организация труда; выявление и максимальное использование собственных возможностей; извлечение уроков, анализ ошибок, прогноз опасностей риска и вероятных потерь; проектирование внешней среды, преодоление обстоятельств.
ЛОГИКА— 1. Механизм мышления, обеспечивающий эффективность интеллектуальной деятельности человека. 2. Оперирование по -нятиями и суждениями, как инструментами интеллектуальной дея -тельности человека в процессе исследования.
МАТРИЧНАЯ СТРУКТУРА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ — вид орга -низационной структуры системы управления, совмещающий линей -ное и программно — целевое управление. В соответствии с принци -пами линейного управления (по вертикали) строится организация отдельных сфер управленческой деятельности (например, научные исследования, конструкторские разработки, производство, снабжения и т.п.), а реализация программ осуществляется по целевым принципам, по горизонтали.
МЕНЕДЖМЕНТ — вид управления, необходимый экономически самостоятельному звену производства в рыночной экономике и представляющий собой систему гибкого, предприимчивого, экономического и социального управления, способного своевременно перестаи -ваться, чутко реагировать на конъюнктуру рынка, условия конкурентной борьбы и социальные факторы развития.
МЕТОД ГРУППОВОЙ РАБОТЫ — метод социальной инженерии, направленный на создание, "выращивание" сплоченных теоретических групп (например, управленческих команд), способных самостоятельно генерировать новые идеи, решать конкретные проблемы. Применение метода приводит к приросту продуктивности группы (си-нергический эффект). Это достигается правильным подбором группы, адекватной моделью коммуникации и точным определением задач.
----------------------------------372-----------------------------------
МЕТОД ИССЛЕДОВАНИЯ — способ изучения явлений, который выбирается в соответствии с особенностями предмета исследования, возможностью и эффективностью его использования в конкретных условиях.
МЕТОД НАБЛЮДЕНИЯ — один из методов исследования, суть ко -торого состоит в том, что исследователь осуществляет наблюдение, становясь непосредственным участником изучаемого явления
МЕТОДОЛОГИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ — логическая организация ис -следования, предполагающая осознание его цели, распознание про — блем, являющихся предметом исследования, выбор средств и методов исследования, определение рациональной последовательности исследовательской деятельности.
МЕТОД СОЦИАЛЬНОГО ПРОЕКТИРОВАНИЯ — использование в проектировании трудовых коллективов различных методов: норма -тивного, метода аналогии (типизации), разработки проекта на основе опыта деятельности передовых предприятий и организаций, находя -щихся в сходных условиях, когда проектировщик производит эмпирическое обобщение практики, создает проект по имеющимся образцам. Все чаще в разработке социальных проектов используется метод моделирования и метод автоматизации с использованием ЭВМ — система автоматического проектирования (САПР)
МЕТОД СТРУКТУРАЛИЗАЦИИ — расчленение проблем на составные элементы с последующей оценкой их относительной важно — сти. Такую процедуру называют часто построением "дерева" целей.
МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА — законодательно установленный уровень оплаты труда, ниже которого работодатель не имеет права устанавливать фактическую заработную плату; социальный норматив. Представляет собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы, исчисляемой в виде денежных выплат в расчете на месяц.
МОДЕЛИРОВАНИЕ — метод исследования социальных явлений и процессов, формирования и принятия управленческих решений. Моделирование основывается на замещении реальных объектов их условными образами, аналогами. Посредством этого метода описываются структура объекта (статистическая модель), процесс его функционирования и развития (динамическая модель). В модели воспроизводятся свойства, связи, тенденции исследуемых систем и процессов, что позволяет оценить их состояние, сделать прогноз, принять обоснованное решение.